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年薪制,企业激励制度之首选
1
作者
滕轶
傅法直
《黑龙江劳动保障》
2003年第6期26-27,共2页
年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年,我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平...
年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年,我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。
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关键词
年薪制
企业经营者
激励制度
国有企业
中国
经营业绩
风险收入
基本薪金
工资制度
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题名
年薪制,企业激励制度之首选
1
作者
滕轶
傅法直
机构
黑龙江省地方铁路集团公司
哈尔滨市商业银行东莱支行
出处
《黑龙江劳动保障》
2003年第6期26-27,共2页
文摘
年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年,我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。
关键词
年薪制
企业经营者
激励制度
国有企业
中国
经营业绩
风险收入
基本薪金
工资制度
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
年薪制,企业激励制度之首选
滕轶
傅法直
《黑龙江劳动保障》
2003
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