加强职工民主管理 改造公司法人治理结构——兼述企业主体“三元论”

现代企业的主体是由企业生产者、投资者、经营者构成,他们是企业最直接的利益相关者,企业的经营管理、经济效益、收益分配都实际体现着各自的利益和相互间的利益关系,构筑公司法人“三元治理结构”,就是要有利于这些利益关系的平衡和企业的发展。

关于国有企业改革和资本合理化的思考

企业资本是企业一切生产经营活动的基础,是企业运营的血液、命脉。当前,国有企业的资金质量极为不佳,水分极大,严重影响国有经济增长方式的转变。研究并解决这一问题,对于国有企业改革利发展十分重要。 (一)企业资金的实物形态和货币形态统称企业资产。资产问题是国有企业改革的深层次问题。解决的关键是实现政府管理国有企业在思想观念、 工作方式和工作内容上的重大转变。国有企业改革,实行政企分开,搞了十几年,但今天看来,政府不能一分了之,放手不管,而应解决一个退位一个到位的问题。即政府要从直接经营管理企业的位置退下来,同时政府作为国有企业所有者的责任必须到位。政府必须保证国有企业资金的合理化,控制国有企业资产的运营,不断研究制定和调整国有企业资产运营的政策和措施。相对计飞划经济而言,这是政府部门全新的责任,是政府职能的重大转变。 在市场经济体制下,国有企业的资产和其他企业资产一样.都作为生产要素进入了市场,因此要搞好国有经济,必须从思想上和工作上增强资产经营意识,走出3个误区。 第一,要正确把握企业的“负债经营”。

略论中外企业与职工关系的协调机制——兼谈新形势下企业职工民主管理

企业与职工关系问题是一定社会条件下生产关系的重要内容,也是一定的生产关系在企业中的具体体现。实践表明,在任何社会制度下,企业与职工关系的好坏,直接影响着或在一定意义上决定着企业的兴衰和职工的贫富。为此,世界上不同社会制度国家的企业,都在长期地不断地探求和构造协调企业与职工关系的有效机制。

只有服务经济,服务改革 才会有所作为

在进一步改革开放。发展社会主义市场经济的新形势下,出现了以公有制为主体多种经济成分并存和以按劳分配为主多种分配方式并存的局面。工会工作、职工民主管理工作也和其他各方面的工作一样,遇到了许多新课题。近一个时期的改革实践,使我们感到:在新形势下,工会的四项基本职能不应改变,就是工会工作在建设有中国特色社会主义事业中的全面体现,但其实现方式要有一个转变。这要求工会工作必须适应改革和经济发展的需要,为经济发展服务,为深化改革服务,把维护职工的切身利益同发展经济、深化改革结合起来。只有这样,工会才能有所做为。近年来。

建立健全维护职工合法权益监督制约保证机制的研究与思考

一、问题的提出和监督制约保证机制的基本框架。回顾一个时期的工会工作，在建立和完善社会主义市场经济体制的进程中，各级工会积极贯彻全总提出的工会工作总体思路和“五突破一加强”的基本要求．坚持以推动落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针为主线，认真把握劳动关系的变化．突出和履行维护职能。在推行厂务公开、民主管理，坚持和完善职工代表大会制度．

职工民主管理是公司法人治理结构的重要组成部分

生产劳动者——职工作为企业主体参加企业治理，主要是通过实行职工民主管理实现的。当前，对于职工民主管理在现代企业法人治理中的地位、作用和形式的确立，亟待在实践上总结，在理论上研究和在法律上完善。笔者认为：职工民主管理名正言顺地应当成为公司法人治理结构的有机组成部分。职工民主管理在现代企业法人治理结构中的主要作用是完善三大机制：一是完善科学的企业决策机制，二是完善的企业自我监督、

关于制定和实施《厂务公开民主管理质量体系》的研究与思考

自党的十一届三中全会和工会九大以后，恢复建立职工代表大会制度以来，在改革开放的历史条件下，基层企业事业单位职工民主管理制度逐步建立健全和完善。随着社会主义民主法制建设的推进。