高校新入职教师岗前培训的发展瓶颈和改革的探索

随着国家教师教育改革的不断深入,教育理念和培训手段的不断发展,高校新入职教师的岗前培训和管理工作面临着诸多问题亟须解决。以高校新入职教师岗前培训的发展过程为基础,结合当前具体工作中遇到的问题,探讨新时期高校新入职教师岗前培训工作的规范化、制度化建设以及培训模式、考核方式等方面的改革,希望能对岗前培训工作的改革和政策的制定提供参考。

一种基于XML的个性化的资源需求描述机制

在基于因特网的教育资源网格体系结构和服务理论研究中,提出了教育资源网格中一种基于XML的个性化文件资源需求描述机制。需求者不仅可以更加准确地表达自己对各类文件资源的需求,还可以指明自己所期望的资源的区域和学校的来源。并且对备选的信息进行优先级的排序,在搜索的过程中按照优先级的顺序对搜索的结果进行优化。解决了资源需求描述机制中对教育资源网格的文件资源需求描述支持较少的问题。

一种基于IP限制的网站管理方法

随着国内各大知名网站被黑客攻破,网站安全越来越受到人们的关注,如果黑客攻破一个站点,就意味着网站数据面临威胁,为此我们提出了网站管理的IP限制的方法,该方法实现了只允许拥有管理员添加的进行网站管理的IP地址的用户才能进行网站管理,即使网站后台管理的账号密码被窃取,但是由于黑客的IP地址不符合规则,仍然不能对网站进行管理,经过我们在学校服务器上长时间的试运行,起到了很好的效果。

新时期高校高层次人才的流失分析:因素、博弈与治理

新时期高校高层次人才的流失是人才个体实现自身收益最大化的策略选择,是追求工作效能最大化的理性决策。个人、高校组织内部环境和社会外部环境是影响高校高层次人才流失的重要因素,根据新时期高校高层次人才流失的博弈过程建立了博弈模型,研究发现人才的价值在最优策略的激励措施下可以更好实现,个体决策和组织的策略选择动态关联,高校组织需适时调整激励政策以减少人才流失。研究制定了加强顶层设计、规范流动行为,减少流失叠加因素、探索人才选用新机制,建立全面系统的流失测评和应答响应机制,健全现代化的高层次人才管理机制的高校高层次人才流失治理策略。

人脸识别中的眼睛定位方法

眼睛是人脸部最重要的器官,因此眼睛准确定位在人脸识别中具有特殊重要的意义。基于灰度图像,提出一种改进的眼睛精确定位的方法。首先对图像进行光照和噪声的预处理,再利用积分投影和山谷法对图像进行分析,进而找出一系列的候选眼睛点,眼睛点的验证采用人脸的几何分布特征和眼睛模板匹配相结合的方法来进行最终眼睛对的确定。基于orl和yale人脸库的实验结果表明该算法对光照、旋转、遮挡不敏感,具有较高的定位准确率。

新文科背景下高等美术院校通识教育问题探析

新文科建设与通识教育都是社会经济文化发展到一定阶段的产物,是新时代中国高等教育内涵式发展的必然要求,二者在人才培养目标上具有本质一致性,在人才培养方式上具有高度关联性。新文科建设要求高等美术院校努力弥补通识教育师资的缺口,建立专门的通识教育课程管理机构,积极构建通识教育课程体系,通过不同学科专业之间的交叉、融合、共享的通识教育机制改革,为推动新时代新文科建设提供有力动能。

基于灰度积分投影和模板方法的人眼定位

提出了一种新的人眼定位方法。使用中值滤波和直方图均衡方法去除噪声和光照对图像的影响后,将图像做积分投影以缩小到人脸的眼部区域,在得到的眉眼区域中再做一次水平积分投影,找到两眼的垂直位置。最后利用人眼模板沿着该垂直方向进行匹配,匹配程度最高的部分即为要定位的人眼位置。

一种基于ASP.NET2.0的主页申请系统的设计与实现

随着Internet的快速发展,高校内部各个院系和部门的网络信息化建设也随着发展起来,本文介绍了基于ASP.NET2.0,ADO.NET2.0和ACCESS的主页申请系统的设计原理、总体结构及功能实现,该系统实现了院系主页申请的网上办公,在一定程度上提高了网络中心的工作效率。

新入职教师岗前培训探索——以省级高师培训中心和校本合作为视点

在高校新入职教师岗前培训改革的探索实践中,本文提出了基于省级高师培训中心和校本合作的培训机制,并从培训内容、培训方式、教学专家队伍、培训结果考评等方面入手,探索省级高师中心与各高校建立符合本地实际情况的高校新入职教师岗前培训的新模式,希望对新形势下高师培训和校本培训工作的改革和相关政策的制定提供参考。

京津冀教育协同发展背景下的高等学校师资培训一体化研究

京津冀教育协同发展是京津冀协同发展的重要组成部分,可有效解决教育发展不充分、人才规模层次和结构不合理、教育资源的地区性失衡、教师发展空间受限等突出问题,促进三地教育一体化进程。在京津冀教育协同发展背景下,深入探讨京津冀高校师资培训体系协同的基础与障碍,提出构建京津冀高校师资培训一体化策略,为进一步推动京津冀教育协同发展提供实践支持和重要参考。

ERGRID中网格服务的性能分析

在基于因特网的教育资源网格体系结构和服务理论研究中,建立了教育资源网格平台ERGRID,该平台实现了基于Web的可视化网格服务。通过和Web Services以及Java Servlets进行性能对比,证明了服务大数量级的数据时,网格服务会比Web Services和Java Servlets更快一些。

高层次人才引进区域性政策存在的问题及建议

习近平总书记在党的第十九大报告中提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。只有拥有优质的人才资源,才能拥有科技创新的优势和主导权。目前,各地方政府都制定了高层次人才引进政策,积极抢夺海内外高层次人才以便更好地推动区域经济社会发展服务。通过考察国内主要经济区域的高层次人才引进政策,发现我国区域性高层次人才引进政策存在的主要问题,并提出相应对策。

信息技术在高校计算机考试管理工作中的创新研究

在高校计算机应用能力考试的管理工作中,本文提出并实现了运用信息技术,对传统的考试管理工作方式进行改革,将各类管理工作设计成单独的计算机功能模块,管理者可根据不同时间段的工作需要组合个性化定制不同的功能模块,实现了计算机考试组织的信息化管理方式,提高了工作效率,节约了办公成本。

电子支付在高校计算机考试管理工作中的应用

在高校的计算机应用能力考试管理工作中,本文提出并实现了运用电子支付技术,对现行的各学校单独组织、现场报名交费的工作方式进行改革,将电子支付技术嵌入到OA系统中,实行网上交费的管理方式,提高了工作效率,节约了办公成本。