做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平

科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。

市场经济条件下医患关系的思考

市场经济条件下医患关系发生了新的变化 ,文章分析了影响医患关系的因素 。

医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略

绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。

创新医院党建工作 打造品牌形象

党建工作是一项系统工程,是医院整体工作的一个重要组成部分。本文通过总结医院党建工作经验,结合实践,提出要更新观念,从思想教育、人才队伍、文化建设、诚信服务等方面着手创新,增强党建工作活力,塑造医院良好的品牌形象。

省级医院图书馆现状调研与发展建议

通过对安徽5家省级医院图书馆进行问卷调查,从人员建设、经费使用等方面对图书馆发展现状进行分析,针对性地提出对图书馆发展的建议。

浅论医院文化建设继续推进与实施

医院文化是医院持续发展的内在动力。文章分析探讨了当前医院文化建设的现状和存在的主要问题,在系统思考的基础上,强调了继续推进文化建设的原则,认为应突出建设以责任感为价值观要素的医院文化,同时结合医院实际,提出加强医院文化建设的对策与建议。

浅论医院文化建设的推进实施

医院文化建设的重要性和意义广被认可,如何建立有效推进医院文化建设的路径,是亟待探讨和加强的课题。从医院文化的内涵出发,阐述了医院文化建设推进实施策略.

医院员工各类岗位差异性评价及在绩效工资分配中的应用

目的:通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异,并对岗位进行分类分层,为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法:以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式,对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价,采用聚类分析的方法进行分析。结果:通过岗位分析法,对不同类别的岗位、同类岗位不同科室的岗位进行评估,确定岗位间差异及分类建议。结论:通过问卷调查和专家咨询的方法确定的各类岗位间的差异和相对价值,用于指导岗位绩效分配。

卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究

目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。

某三甲综合性医院临床科主任考核

分析公立医院科主任考核现状及存在的问题,介绍某三甲综合性医院公益性导向的临床科主任年度考核实施方法、指标体系构建、考核结果应用及取得的效果,以期为医院管理者提供借鉴参考。

卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析

目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。

绩效管理在医院党建工作中的应用

本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。

融入生活实际在高中政治课堂中的意义与作用

高中政治学科的教学内容有着较强的理论性、抽象性,容易使学生感到枯燥乏味,甚至会在一定程度上影响学生的学习效果。因此,高中政治教师在实际教学中应该意识到激发学生学习兴趣的重要意义。在政治课堂教学中融入生活实际,不仅能够让学生产生较强的代入感,也能够让学生在学习中更加深刻地理解政治知识,促进综合能力的发展。

亚油酸蛋白对牛IVF胚胎的冷冻后发育能力的影响研究

本试验主要讨论了冷冻液添加亚油酸蛋白(LAA)对牛体外受精胚胎(IVF)冷冻后发育能力的影响。结果表明:①低温(0～4℃)保存卵巢获得的卵子受精卵裂率达68.16%(167/245);②LAA添加浓度为4mg/mL时,IVF6日龄胚胎解冻后的存活率与孵化率分别为69.4%(34/49)和22.4%(11/49)最高;不添加LAA的解冻后胚胎的存活率及孵化率分别为47.8%(22/46)和13.0%(6/46)最低,两者差异显著(P<0.05),添加其他浓度各组间差异不显著;③7日龄胚的冻后存活率和孵化率分别为71.4%(90/126)和23.0%(29/126),6日龄胚的分别为68.6%(48/70)和22.9%(16/70),两者差异不显著(P>0.05),8日龄胚的分别为36.3%(33/91)和3%(3/91),与6,7日龄IVF胚冻后的存活率与卵化率差异极显著(P<0.01)。

英语教学中如何“向45分钟要效率”

2009年六月,江苏省委办公厅下发了《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》的文件,为了进一步加强中小学管理,促进基础教育事业又好又快发展,提出了我们大家现在非常熟悉的"五严"规定。

发散式体外冲击波联合PNF治疗脑卒中患者踝关节功能障碍

目的:观察发散式体外冲击波(radial extracorporeal shock wave therapy,rESWT)联合本体感觉神经肌肉促进疗法(proprioceptive neuromuscular facilitation,PNF)治疗脑卒中患者的踝关节功能障碍的效果。方法:将符合条件的54名脑卒中后伴有踝关节功能障碍的患者分为3组,常规组每日接受抗痉挛药物治疗,rESWT组在常规组的基础上增加rESWT,每周接受1次治疗,联合组在rESWT组的基础上增加每周5次的PNF治疗,整个治疗过程为4周,在治疗前和治疗后第1、4、7周给予评估,评估方法采用可视化数字疼痛图表(visual analogue scale,VAS),关节活动度(range of motion,ROM),改良阿什沃斯肌张力评定量表(modified ashworth scale,MAS)。结果:联合组患者的VAS、MAS、ROM评分和常规组对比显著改善,和单纯rESWT组对比,远期效果更好,功能改善持续时间更长。结论:rESWT联合PNF治疗效果显著优于常规治疗,明显改善了患者踝关节的疼痛、肌张力、关节活动度和运动功能,可用于改善脑卒中后踝关节功能障碍。

安庆沿江湿地——长江流域璀璨明珠

滔滔长江流经安徽省安庆市境内165公里,千百年的沧海桑田,在安庆沿江平原形成了众多的湖泊,在长江的中游与下游交汇处的北岸,镶嵌着一个重要的湿地区域,这就是安徽安庆沿江湿地。安庆沿江湿地位于皖西南,长江中下游北岸。沿江一带,湖泊星罗棋布,水系纵横交错,是长江中下游北岸面积最大并且集中的湖泊群,是安徽省面积最大的湖泊湿地,也是国务院确定的重要分蓄洪区,在长江流域发挥着重要的生态功能,具有自然性、典型性、稀有性、多样性等特点。安庆沿江湿地具体包括龙感湖、黄大湖、泊湖、武昌湖、白兔湖、破罡湖等湖泊。