德国的非全日制就业者情况

据德国联帮统计局公布的2009年的微观审查报告称,在德国3400万被雇用的就业者中,有900万人在非全日制岗位上工作。许多人是因为找不到全日制工作岗位,是非自愿的。

德国集体谈判情况简介

在德国，劳资进行集体谈判并签订集体合同迄今已经有138年的历史。集体合同具有法律效力是在1918年集体合同条例颁布之后。1933年法西斯上台后集体谈判遭取缔。1945年盟军占领当局允许集体谈判。1949年4月，盟军占领区经济理事会通过集体合同法。1969年该法成为联邦德国的联邦法律。1974年该法作了修改。2006年10月31日该法再次做了修改。

欧盟及部分东欧国家2010至2011年工资集体谈判情况简介

一、集体谈判政策的经济背景条件1.一般的经济发展2009年,集体谈判是在欧盟历史上最严重和最深刻的经济危机背景下进行的。2010年经济状况有明显好转。这一年欧盟国内生产总值平均增长1.8%。前一年经济下滑4.2%;2010年德国、

欧盟部分国家青年工人就业及工资状况简介

2012年，德工联经济部在网站登了一篇《欧洲的失去的一代》的文章。2011年底德工联委托波恩民调中心就青工问题进行了一次抽样调查。

德国的医疗保险改革

2010年初，德国联帮政府卫生部长菲力普·罗斯勒提出卫生改革计划。该计划对法定的医疗保险制度作较大改革，损害了受保险职工的利益，保护了雇主的利益。计划一出台即受到德国工联的猛烈抨击。德工联认为，该计划“砍掉了社会福利国家的根基”，称“罗斯勒执意要成为（劳资）共同承担义务的法定医疗保险制度的掘墓人”。为此，

世界范围收入分配、就业、失业、工会组织率等情况简介

一、收入分配 收入不平等在大多数国家已经扩大，最高收入拉开了与平均收入之间的距离，在发达经济体中，收入的不平等已经转化为财富的不平等。

德国要提高退休年龄

一、德国养老保险的现状 德国从1889年颁布伤残和老年保险法起就建立了养老保险制度。120年来养老保险经历七次改革。养老保险分为三种：工人养老保险、职员养老保险和煤矿养老保险。发放的养老金分为老年养老金、丧失就业能力养老金和丧失能力养老金。养老保险是法定养老保险,但是非全日制工、派遣工、临时工等非正规就业部门很多不参加养老保险。

德国工会要求建立法定最低工资制

2006年5月,德国工联第十八次代表大会提出建立每小时7.5欧元最低工资制。当时的口号是,保障人的尊严。劳动必须保证一份体面的收入。失业、非正规就业,劳动条件差,低于贫困线以下的工资是对人的尊严的损害。

德国工会的财力与会员的关系

德国的产业工会拥有自主财权。会员向产业工会缴纳会费。产业工会从收缴的会费中以12%的份额上缴总工会。为了介绍德国工会的财务状况,拟先介绍德国工会的组织结构。以德国工联最大的产业工会五金工会为例,其会员占德工联会员人数的三分之一。

德国等欧盟国家职工的工作及生活状况(续)

四、退休、医疗和失业保险1．德国法定退休年龄，男65岁，女60岁。目前政府提出退休年龄提高到67岁，德工联坚决反对。

世界就业问题

一、全世界就业人口 世界就业适龄人口从1995年39亿增加到2005年的46.4亿。增加主要发生在发展中国家,每年增加2%,从1995年的31.6亿增加到38.5亿。发达国家1995年至2005年每年增加0.8%。

德国和欧盟国家职工的工作和生活状况

统计是反映规划社会实情的重要手段。数据则是反映实情的重要依据。从德国工联的汉斯,勃克勒基金会根据调查公布的数据中,可以了解德国和欧盟国家职工近期的工作和生活状况,包括面临的困难和问题。