互联网背景下人力资源管理创新分析

人力资源是一个单位生产及经营的重要组成部分,对单位发展起着至关重要的作用。在互联网时代,传统人力资源管理方式随之改变,从控制走向协作、从单一走向多元协作,经营模式也从强迫型向双赢型发展。在此种情况下,单位若想实现人力资源的有效利用目标,就需对互联网时代的人力资源管理思维进行创新,从而使互联网在人力资源管理中发挥出最大作用,推动单位的健康发展。本次研究中在分析互联网时代热力资源管理变化、现状的基础上,从文化变革、客户体验、数据管理等角度出发明确人力资源管理在互联网背景下的创新的方向。

单位会计核算中税收筹划的开展途径探究

文章针对在单位会计核算中开展税收筹划的必要性、要点、途径加以分析,分析表明,税收筹划可加速资金流动,规避税收风险,节约运营成本,为了凸显税收筹划的必要性,单位需将存货计价、折旧计算、销售形式、财务成果分配设为要点,还要在立足实际、加强风控、技术赋能、理顺思路、注重监督的基础上完成税收筹划任务,提升会计核算水平,进而助推单位良性发展。