人力资本构建竞争优势

以信息为基础的知识型、服务型经济时代要求企业重新定义与雇员的关系。在劝说他们加入企业后,管理层必须确保他们的个人价值成为组织学习过程中的一部分,并忠诚于企业的目标,才能为企业成功构建竞争优势。