有能力不如有潜力—21世纪人才新标准

早春时节,又到了企业的招人季.如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重.但在环境风云变幻的今天,这种选拔标准已经过时.亿康先达国际人力资源咨询公司的研究表明：企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境,并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要.管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心.

VUCA时代,潜力已成为识别人才最重要的标准?

30年来,我一直评估和跟踪高管业绩。基于实战经验和深入研究,我确认:潜力是能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素,不论初级、C级管理者还是董事会成员都是如此。我已经掌握如何判断候选者是否具有潜力的方法,以及如何帮助公司开发和利用这样人才,并将在本文中分享这些经验。

潜力：21世纪英才新标准

在选聘人才时。组织一直强调能力，但在风云变幻的今天，这种选拔标准不再适用。组织应以候选人的潜力为重，潜力是具有成长为复合型人才和适应复杂多变环境的能力。它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。