用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。

推行任职试用期制实现三个有利于

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党原则，紧紧围绕促进文化事业大发展大繁荣和文化强市建设这个中心，大力加强领导班子和干部队伍建设．贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。从2003年12月至今，共有115名处级领导干部经历了任职试用期，

以改革创新精神不断夯实党的组织基础

天津市文化局系统各级党组织紧紧围绕繁荣文化事业、发展文化产业这一中心任务．坚持以改革创新精神推进党的建设．积极探索与文化事业发展需要相适应．更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式．突出抓好局系统基层党组织设置的优化和调整工作。局党委每年都要开展基层党组织设置情况的调研．对调研结果进行综合分析．提出年内有关单位党组织的调整意见．同时抓好指导推动落实。近五年间．局直属基层党组织中．党委单位数由4个增加到8个．党总支单位数由8个增加到16个．党支部单位数由31个减少到19个。