输卵管妊娠临床分析

目的:对输卵管妊娠的发病机制和临床治疗进行分析。方法:选取输卵管妊娠患者40例,对其进行临床分析。结果:40例输卵管妊娠患者中存在妊娠史患者32例,显著高于无妊娠病史8例,宫内节育环患者26例显著高于无节育环14例,人工流产病史患者28例显著高于无人工流产病史患者,差异具有统计学意义(P<0.05),其中剖宫产手术患者5例、再次宫外孕患者4例。患者均进行开腹手术治疗,获得较好的临床治疗效果,无死亡病例。结论:对妊娠病史、宫内节育环、人工流产病史均未输卵管妊娠的高发因素应提高警惕,针对上述病史患者在诊疗过程中排除输卵管妊娠,积极的诊断和治疗可防止妊娠破裂大出血发生,降低死亡率。

U、T、TT型纺杯成纱品质分析

介绍了赐来福公司制造的U型、T型、TT型3种纺杯凝聚槽的特点,设定纺纱条件,分别采用这3种不同纺杯纺制58tex牛仔布用纱。对比试验表明:U型纺杯纱条干均匀度相对较差,毛羽较多,强力稍差,但纺纱效率高;T型纺杯条干好,强力高,毛羽少,但纺含杂高的原棉时,纺纱效率较低;TT型纺杯成纱品质介于U型、T型纺杯之间;指出TT型纺杯较适合纺制粗特牛仔布用纱。

产后出血的病因分析

目的:深入分析产后出血的病因,制订合理的防范措施,降低产后出血的发生率。方法:总结分析20例产后出血的病例资料,分析产后出血病因比例情况。结果:产后出血的主要原因:子宫收缩乏力8例,前置胎盘3例,胎盘粘连3例,软产道损伤4例,凝血功能障碍2例,其中子宫收缩乏力是产后出血的首要原因;产后出血与分娩方式有密切关系。结论:产后出血是多种病因综合引发,对产后出血的原因进行分析,在此基础上提出合理的预防对策,对降低产后出血发生率有重要意义。

企业文化对企业管理的影响力分析

随着时代的不断发展,对当前的企业管理和发展提出了更高的要求和标准,企业要积极地进行企业文化的创新和提升,进而更好地增强企业的核心竞争力,确保在激烈的市场竞争中能够占据一席之地。而结合企业的实际发展情况分析,目前很多企业都更加关注对企业文化的创新,企业文化在企业管理过程中发挥的作用也越来越大,逐步被企业管理者所关注。企业文化作为企业的灵魂,对于企业管理有更加积极的促进作用,所以在新的时代背景下,非常有必要做好关于企业文化的创新升级,不断提升企业管理的价值。文章主要对企业文化对企业管理产生的影响进行了分析,并且提出了一些建设性意见,希望有助于提升企业管理的整体水平。

例析“至少”与“最多”

在生物练习题中，我们常常会碰到许多要求回答“至少”与“最多”的题目，解答此类题目不仅要具备扎实的基础知识，同时要有正确的解题思路和灵活的解题方法。因此，加强此类题目的训练及总结，有利于提高学生思维的灵活性和运用所学知识分析问题和解决问题的能力。