个性化人力资源管理产生机理的概念模型研究

本文从员工的个性心理及需求差异研究入手,经过深入分析后构建了个性化人力资源管理的产生机理概念模型,并结合企业人力资源的实践发展需要,提出了个性化人力资源管理的对策。

商品提供方组织的汽车网络团购现象探析:案例研究

汽车团购正在成为越来越多消费者在购买汽车时的选择。本文通过对比分析各种团购方式的利与弊,认为商品提供方组织的团购具备明显的发展优势和强大的市场前途。通过对市场上成功的商品提供方组织的汽车团购现象的分析,以斯柯达为例发现并总结了这种团购的特点及成功实施的条件。研究认为商品提供方成功组织汽车团购需要建立在叠加的汽车与经销商品牌优势和熟稔的营销技巧之上,并提出商品提供方组织的汽车团购实施对4S店的新要求。

营销类人才需求的调查研究

根据国家人事部2008年公布的数据,2007年市场营销类人才需求位于各专业人才需求首位,但同年的大学毕业生则更多。招聘企业普遍认为从市场上招到满意的营销人才越来越困难。通过对苏州地区营销类人才需求的调查,发现营销类人才需求在学历、专业、从业经验等方面呈现出一定的特点。文章分析了这些问题,对营销类人才培养提出了一些建议。

网络环境下汽车销售顾问流动性与原因分析

近年来中国汽车制造与销售行业快速发展,苏州车市也持续兴旺。苏州汽车销售企业分布广,从业人员众多。通过调查发现,汽车销售顾问流动性大。本文从显性与隐性方面分析网络环境下造成流动性的原因主要包括下列三方面:个人方面的原因、企业管理方面的原因以及维护销售顾问权力渠道等原因。

金融危机下大学生创业决策SWOT分析

SWOT分析是营销类学生进行企业营销策划的常用工具,人们在使用这个工具的过程中存在一些错误,如:不了解企业的长远战略及愿景,优势、劣势误判;分析视角不科学,优势、劣势尽量避免遗漏;分析事实不准确,优势、劣势错判;以及工具本身存在缺陷,可能导致的分析不准确。本文将这种现象在学生使用SWOT进行职业规划时,提出了解决方案。

世界部分国家职业分类与营销专业人才培养目标的设定的比较研究

高职院校在设定人才培养目标时都希望能够最大限度结合市场要求,培养社会急需人才。然而经管类专业人才的培养目标的设定却很难像工科类专业那么明确,设定过宽会缺乏针对性,过窄就业受限制。世界主要国家的职业分类呈现不同的特征,这些特征对专业人才培养目标的设置有很多启发。这些特征启发我们对营销专业人才培养目标的设定。

光照水电站厂房工程清水砼施工

光照水电站厂房结构工程部分水轮机层和发电层采用清水砼工艺施工。水电行业中目前在建或已建的工程中未有完整成熟的施工经验可借鉴,光照工程施工在借鉴工民建施工经验且在探索、创新中进行的,目前厂房清水砼施工已取得较为良好的效果。