铁路施工企业劳动工资统计管理系统的设计

作者对铁路劳动工资统计管理工作中存在的问题,结合铁路劳动工资统计部门的实际情况,研究提出了劳动工资统计管理信息系统的系统,设计方法及系统功能、特点。

加强岗位与业绩考核 促进企业的长期发展

针对企业改制后面临的种种问题,结合企业改制后管理对岗位与业绩考核机制的要求,阐述了如何建立岗位及业绩考核体系,薪酬福利激励机制,并指出实施岗位及业绩考核需要改革的几个制度,以期促进企业长期发展战略的实现。

浅论实行年薪制的必要性和紧迫性

在分析评价企业经营者激励与约束机制现状的基础上 。

铁路施工企业劳动工资统计管理系统的设计

针对铁路施工企业劳动工资统计管理工作中存在的问题,结合铁路劳动工资统计部门的实施情况,研究提出了劳动工资统计管理信息系统的系统设计方法及系统功能特点,同时,对该系统的优缺点及系统运行过程中出现的问题和改进方向进行了阐述。

现阶段建筑施工企业“百含”工资办法的思考分析

实行百元产值工资含量包干分配办法(以下简称“百含”工资)是目前施工企业进行工资管理的主要途径。一方面对于施工企业来说,是国家的一种倾斜优惠的扶持政策;另一方面“百含”工资办法能够有效地合理确定企业工资来源,是企业微观管理的一部分,能够克服工资标准与劳动形态...

国有大型建筑企业薪酬分配模式

本文指出经历了三个发展阶段后,建筑企业薪酬的现行分配模式,还不符合现代企业制度的要求,还存在一些弊端。根据建立现代企业分配制度应遵循的原则及内容,并结合建筑行业的特点,本文提出了现代建筑企业可采取的六项薪酬分配模式。