护士长预备制培训对竞聘护士长结果的影响

目的:探讨护士长预备制培训对护士竞聘护士长结果的影响。方法:比较参加护士长预备制培训的39名护士和未参加护士长预备制培训的25名护士竞聘护士长过程中笔试、演讲、结构化面试、民主测评、综合成绩及竞聘成功率有无差异。结果:参加护士长预备制培训的护士组在笔试、演讲、结构化面试、民主测评、综合成绩及竞聘成功率方面均高于未培训组护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护士长预备制培训可以提高护士的综合素质和能力;在预备制中引入竞争机制,能最大限度的保证医院在选人、用人方面不会出现大的偏差,使那些德才兼备、业绩突出、群众拥护的护士进入护理管理岗位;对新任护士长起到了卓有成效的岗前培训作用;为医院各类岗位人才选拔提供了依据和储备。

传统文化影响下医院“以人为本”文化建设探索与实践

现代医院管理制度下,医院文化建设对促进医院整体发展的作用越来越重要。通过加强医院文化建设,促进医院核心竞争力提升是医院发展的方向之一。中华传统文化承载着中华民族千年传承的智慧,形成了自身的特质。某三级医院将医院传统文化与医院文化建设相融合,经过几年实践,确立自己特有的“以人为本”的宗旨和“家文化”体系,取得了良好效果,提升了医务人员幸福感和医疗服务质量,为其他医院提供了可供借鉴的经验和参考。