基于EVA的经理人收益权探讨

EVA（经济增加值，Economic Value Added）是企业经营业绩评价的一种新方法，最先是由美国思藤思特（Stem Stewart）公司于90年代初提出的一种衡量全要素生产率的综合指标。EVA薪酬激励模式的核心是将EVA与薪酬挂钩，因此将EVA引入到委托-代理关系下经理人激励机制设计中成为许多人关注的问题。

叶酸、维生素B6和维生素B12对军事飞行员血清同型半胱氨酸和血脂水平的影响

目的:探讨叶酸、维生素B6和维生素B12对军事飞行员血清同型半胱氨酸(Hcy)及血脂水平[总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDLC)和低密度脂蛋白胆固醇(LDLC)]的影响。方法:某部队70名军事飞行员,分为药物干预组38名和对照组32名。药物干预组每天服用叶酸5 mg、维生素B125μg、维生素B63 mg,对照组不服用叶酸、维生素B6和维生素B12,30 d后,组内比较Hcy、TC、TG、HDLC和LDLC的水平。结果:药物干预组血浆Hcy、TG、HDLC水平干预前后差异具有统计学意义(P<0.05),TC、LDLC的水平干预前后差异无统计学意义(P>0.05);对照组差异无统计学意义(P>0.05)。结论:叶酸、维生素B6和维生素B12可有效降低军事飞行员的Hcy和血脂中TG水平。

浅谈驻港部队医院文化建设

针对特殊管理模式特点,通过强化政治意识、树牢团队观念、构建学习型文化、贯彻以人为本、提高医疗质量,加强和促进医院文化建设,凝聚发展力量,提升医院形象,促进特殊环境下医院全面建设科学发展。

特殊环境下医院职能定位和建设实践与探讨

驻香港部队医院所处环境特殊,融编制结构的唯一性、功能上的独特性和作用上的不可替代性于一体,如何在驻军面临形势任务发展变化的前提下,抓好特殊环境下特殊医院的建设,进一步明确医院的职能定位和建设重点,

血清脂联素与血糖血脂水平分析

目的:比较某部队师级干部生化指标与脂联素(ADPN)水平以期找到其相关性,为官兵健康管理提供询证依据和正确指导。方法:288例体检师级干部分为高血压组和正常血压组、脂肪肝组和非脂肪肝组、高血糖组和正常血糖组,组内比较血糖(BS)、甘油三酯(TG)、胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、ADPN、糖化血红蛋白(HbA1c)水平。结果:高血压组和正常血压组的各项生化指标差异无统计学意义(P>0.05);脂肪肝组和非脂肪肝组内比较,脂肪肝组的BS、TG、TC、LDL、HbA1c比非脂肪肝组高,脂肪肝组的ADPN、HDL比非脂肪肝组低,差异有统计学意义(P<0.05);高血糖组和正常血糖组内比较,高血糖组的BS、HbA1c比正常血糖组高,高血糖组的ADPN比正常血糖组低,差异有统计学意义(P<0.05),ADPN与TG呈负相关,与HDL呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:脂联素水平与脂类、糖代谢密切相关,增加脂联素在体检中的检测,有助于早期发现代谢综合征。

某医院2020-2021年门诊口服降糖药的应用分析

目的分析某医院2020年1月-2021年12月门诊口服降糖药的应用情况,为临床合理用药提供参考。方法采用回顾性方法对2020年1月-2021年12月该院门诊口服降糖药的品种、用药金额、用药频度、限定日费用、排序比进行统计分析。结果该院2020年1月-2021年12月门诊口服降糖药品种较齐全,供应目录调整、医师处方行为改变、用药总金额下降等与落实国家药品集中带量采购政策有直接关系,用药基本合理。结论该院2020年1月-2021年12月门诊口服降糖药品种应用较为稳定齐全,用药基本合理。

某军队医院工作人员症状自评量表-90与艾森克人格量表测评分析

目的了解某军队医院工作人员的人格特征,探索改善其心理健康状况的方法,以期更加有效地保障长远航过程中海军官兵的心理健康。方法采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、症状自评量表-90(SCL-90)对研究对象进行测评和分析。结果参与问卷调查的工作人员SCL-90总分、阳性项目数、各因子评分均低于中国常模(1986年),差异均有统计学意义(P<0.01)。参与调查者的外向-内向维度评分低于常模;神经质维度和测谎维度高于常模(P<0.01)。Pearson相关性分析显示,某军队医院工作人员的SCL-90的9项因子与EPQ-RSC的4个维度部分指标存在相关关系(P<0.05或P<0.01)。结论某军队医院工作人员的心理健康状况整体良好,受疫情的不确定性和医疗行业工作者的职业压力影响,导致既有的经典量表和常模不再适用于当下的情况,提示在后期的研究中需不断深入挖掘和研究影响军队医院工作者心理健康的因素,以便更好地服务广大海军官兵。