高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究——来自中国金融企业的经验证据

文章以2005—2013年金融业上市公司为样本,通过多元线性回归的统计方法对高管薪酬与财务绩效各维度的关系进行了实证检验,结果证明,高管薪酬对企业财务绩效有显著影响。高管的持股比例、企业规模、内部高管的两职兼任情况、股权集中度等控制变量对企业财务绩效的影响也是显著的。

浅析小学数学问题解决教学现状及策略

在新课标背景下,为了有效地提高小学数学教学效率,教师需要制定更有效的教学策略.以问题为中心,教师围绕着这个问题的中心,设置问题的情况,让学生发现问题,提出问题,分析问题,解决问题,提高学生的知识水平.在小学数学教学中,实施问题解决教学具有重要意义,不仅能提高教师的专业能力,对教师的专业化发展起到重要作用,还能够培养学生的创新精神和合作精神,强化数学意识,增强传统数学教学活力,为小学的数学教学注入新动力.

立足问题教学 提升语言表达能力

在小学数学教学的话语体系中,问题教学是鲜明导向,语言表达能力是能力基石。本文将梳理和生成问题教学的突破策略,勾勒提升语言表达能力的实践路径,体现小学数学的教学弹性。

养老保险政策参数联动与基金自动平衡机制研究--基于预期寿命延长的视角

养老保险制度作为社会保险的核心政策,其可持续发展离不开与时俱进的调整与完善。受预期寿命延长的影响,后疫情时代的养老保险制度运行面临内外风险,预期寿命延长增加了基金收支缺口,延迟退休虽然能缓解支付缺口,但作用效果受到个人账户记账利率等参数影响。养老保险政策参数间存在内在联系且相互影响。通过纳入预期寿命等参数间联动,影响个人账户计发系数,使得个人账户回归精算平衡状态,进而缓解基金支付缺口。尽管参数联动会降低退休职工初期领取待遇水平,但随着待遇调整系数提高,增加了个体高龄时领取养老金金额,改革后养老金领取再分配更为平滑。

内镜黏膜下剥离术治疗早期胃癌及癌前病变发生迟发性出血的相关因素分析

目的探讨早期胃癌及癌前病变内镜黏膜下剥离术(ESD)术后迟发性出血的危险因素。方法2013年8月至2019年8月于中国医学科学院肿瘤医院行ESD治疗且病理诊断为早期胃癌或癌前病变的637例患者,收集患者的临床资料。于ESD术后密切随访患者的迟发性出血情况并及时进行处理。采用单因素分析和Logistic多因素回归分析明确ESD术后发生迟发性出血的危险因素。结果637例患者共699处病变,其中696处病变整块切除,治愈性切除率为92.1%(644/699)。ESD术后病理诊断为低级别上皮内瘤变46处,高级别上皮内瘤变71处,癌582处。74处病变发生迟发性出血,625处病变未发生术后出血,发生率为10.6%。迟发性出血组与未出血组比较,病变最大径、病变大体形态、术中出血控制情况和手术时间差异有统计学意义(均P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,病变最大径、病变大体形态是ESD术后迟发性出血的独立影响因素,病变≥3.0 cm(OR=1.958,95%CI:1.162~3.299)、病变大体形态为浅表平坦型(OR=10.598,95%CI:1.313~85.532)的患者ESD术后亦发生迟发性出血。结论病变最大径、病变大体形态是早期胃癌及癌前病变ESD术后迟发性出血的独立影响因素。ESD术后,应重点关注病变≥3 cm、病变大体形态为浅表平坦型的患者,及时采取预防出血的措施,以保证患者的术后康复,改善患者术后的生活质量。

早期下咽癌及其癌前病变内镜黏膜下剥离术治疗价值

目的评价早期下咽癌及其癌前病变行内镜黏膜下剥离术(endoscopic submucosal dissection,ESD)治疗的有效性和安全性。方法2013年8月—2019年8月,在中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院内镜科接受下咽部ESD治疗,经病理确诊为早期下咽癌及其癌前病变的41例病例纳入回顾性分析,主要观察手术完成率、手术用时、整块切除率、R0切除率、并发症发生情况以及复发情况。结果41例均顺利完成ESD,手术成功率为100.0%,平均用时49.1 min(10~110 min)。54处病变实施整块切除,整块切除率为98.2%(54/55),其中41处水平和垂直切缘均阴性,R0切除率为74.5%(41/55)。55处病变切除过程中均存在创面少量渗血,予热活检钳电凝成功止血。无一例发生穿孔,有2例(4.3%)术后出现迟发性出血,于急诊内镜下止血成功。术后复查内镜,1例(2.2%)出现食管入口狭窄,经多次水囊扩张后解除梗阻。随访3~72个月,中位时间18个月,1例发现下咽部同部位黏膜病变再次行ESD治疗。随访至2020年10月,未再见病变残留及复发。结论ESD治疗早期下咽癌及其癌前病变总体疗效和安全性较好,具有较好的临床应用价值。

浅谈科学心理学对人才系统评价的影响

面试对于面试官和应聘者来说,都是一场心理的较量、智力的博弈。人的真善美与假恶丑,并不都是表现在情绪和脸上的,也不能从一般的表现上就能看出来。有的人看起来温良而实际狡诈;有的人外表谦恭而内心虚假;有的人给人的印象是勇不可当,实则临事却怯懦得很;有的人在顺境时可以尽力,到逆境时就不能忠于事业和信仰了……因此人才评价绝不能建立在主观的、单一片面的基础上。

在移动互联网时代构建电信运营商企业人才供给体系

近半年多来,随着经济社会转型发展的深入,'供给侧改革'成为各界热议的高频词。所谓'供给侧改革'是指从供给角度对经济进行结构性优化,增加有效供给。'供给侧改革'本质上是需求引领的供给侧结构性优化。'供给侧改革'的核心是:致力于提高供给端全要素效率与提高供给端产品与服务的品质。为此,企业要加大对技术、人才、管理等软实力的投入,用互联网思维与技术,去夯实管理基础,

从心理科学看,人工智能到底有多么像人类

Alpha Go、Alpha Zero、CaseCruncher Alpha(阿尔法狗,阿尔法零,三名剑桥学生造的人工智能律师)等一大批代表人工智能的'Alpha'的横空出世,让本来看热闹的吃瓜群众产生了恐慌,这些人工智能机器人展示了它们在计算速度、记忆能力、检索能力等方面的超能力,让我们感觉到,电影《终结者》中的机器人文明时代,即将从幻想成为现实。