公立医院人力资源管理信息化建设研究与实践

本文从应用的角度,阐述公立医院人力资源管理信息化发展方向,并以北京大学人民医院人力资源管理系统建设为实例,详细介绍其实践经验及深入应用效果。该系统的建立与应用效果,说明人力资源管理信息化已经成为提升医院人力资源管理水平的有效手段。

北京某三甲医院医生工作压力及对策研究

目的了解大型综合医院医生的压力源,进而为医院医生的压力管理和干预对策提供依据。方法以电子问卷形式调查了286名医生的工作压力情况,对不同层面的压力源以及不同特征医生的压力进行分析。结果本研究医生的压力总得分为2.62分,其中来自外部环境和工作负荷两个维度的得分最高,分别为3.60分和3.23分。结论医生处于中等压力水平,其中来自外部环境和工作负荷的压力最高,医院应该针对这两个维度进行压力管理。

北京市某三级综合医院员工激励及工作满意度调查

从调查中发现,医院员工工作满意度处于基本满意的状态。同类型的员工,其对激励因素的关注度不同,最希望得到的激励方式为"薪酬待遇"及"带薪休假"。员工的专业技术职务、学历、年资、员工身份等因素对员工的激励需求具有影响,提示对待不同类型的员工,医院的激励机制及管理方式应有所不同。

新冠肺炎疫情期间医院员工健康监测与管理探讨

目的探讨在新型冠状病毒肺炎疫情期间,通过监测相关高危临床症状实现员工健康监测精细化管理。方法依托医院的健康上报流程,重点关注员工COVID-19相关的临床症状,对于出现症状的员工及时查找潜在原因,同时加强管理和干预,并进行核酸检测。结果 2020年2月14日至3月3日,共发现有症状人员79人次,其中发热18人次,呼吸道症状61人次,全院4463名员工"零感染"。结论在全面健康监测的基础上加强对COVID-19相关高危症状的精准管理,有针对性地给予管理和干预,最大限度地减少了院内交叉感染的发生,从而保护医患安全。

中央事业单位养老改革对医院职工职业满意度的影响

目的描述、分析中央事业单位养老改革对北京某三甲综合医院正式员工职业满意度的影响。方法以北京某三甲综合医院正式员工为调查对象,通过问卷调查法了解职工对养老改革的了解程度及职业满意度,并对结果进行统计学分析。结果北京某三甲综合医院正式员工对养老改革了解得越多,其职业满意度越高;员工对养老改革的关注程度与其个人特征相关。结论 2015年起,事业单位养老改革开始在中央事业单位中稳步推进,但涉及改革的员工对养老改革的政策却知之甚少,根据调查结果,涉及改革的员工对事业单位养老改革政策了解得越多,其职业满意度越高,单位及社会对养老改革政策的宣传力度需进一步加强。

慢性阻塞性肺疾病危险因素流行病学研究新进展

慢性阻塞性肺疾病已经成为全球公共卫生问题之一。近年来在关于其危险因素的研究中,仅有吸烟、SERPINA1基因等少数危险因素被确认。但是,随着相关法规标准的制定和完善、大型队列研究的兴起,慢性阻塞性肺疾病危险因素的探究也迎来了新的契机。

中国成年人气流受限与慢性病主要死亡风险的前瞻性研究

目的 探讨气流受限与慢性病总死亡和死因别死亡风险间的关联性。方法 基于中国慢性病前瞻性研究项目，剔除基线自报患有心脏病、脑卒中和恶性肿瘤的个体，共纳入基线时项目地区30-79岁的男女性研究对象各199 099和287 895例。气流受限情况采用COPD全球倡议标准（GOLD）判断。使用Cox比例风险回归模型分析气流受限与死亡之间的关联。结果 平均随访7.2年，累计随访3 494 079人年。21 649例在随访期间死亡。气流正常、GOLD-1-GOLD-4等级的全人群粗死亡率（/1 000人年）分别为5.5、9.9、13.1、32.4和63.3。调整可能的混杂因素后，与气流正常人群相比，GOLD-1-GOLD-4的HR值（95% CI）依次为0.98（0.88-1.09）、1.03（0.97-1.09）、1.62（1.53-1.73）和2.83（2.59-3.10）。气流受限等级上升，缺血性心脏病、脑血管病和COPD的死亡风险也上升。结论 存在气流受限或气流受限程度越严重，个体发生死亡的风险越高。

中国慢性病前瞻性研究：10个项目地区成年人肺功能指标水平和气流受限现患率的差异分析

目的 描述中国慢性病前瞻性研究（CKB）10个地区人群肺功能指标水平和气流受限现患率的地区差异.方法 剔除基线调查时肺功能指标异常个体后,分析10个地区512 495名30～79岁调查对象肺功能指标水平（FEV1和FVC）和气流受限（分别采用GOLD标准和LLN标准进行判断）现患率的地区差异.结果 10个地区男性的FEV1（2.66 L）和FVC（3.16 L）均高于女性（1.99 L和2.35 L）;河南和哈尔滨人群FEV1和FVC高于其他地区.基于GOLD标准的气流受限现患率：男性（5.13％）高于女性（3.75％）;农村人群高于城市（男性：6.32％%vs.3.47％;女性：4.26％vs.2.97％）;四川人群现患率最高（男性为13.34％,女性为10.70％）,其次是苏州、河南和湖南.基于LLN标准的气流受限现患率（男性为6.93％,女性为6.29％）略高于GOLD标准,但地区差异近似.结论 CKB的10个地区人群无论在肺功能指标水平和气流受限现患率上均存在明显的地区差异.

新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工的健康防控管理探讨

目的探讨新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工健康防控管理的措施。方法利用质量控制管理工具中的分层法,通过涵盖全员覆盖培训,依照疫情特点精细分组,梯队式健康上报流程的“3M工作方案”,实现全院员工的整体防控和管理。结果2020年1月29日至6月6日,全院4463名员工“零感染”。结论作为防疫“第一哨岗”的综合医院,科学精准的管理方法、全面覆盖的教学培训,是降低院内感染、保护医患安全的关键。

中国成年人气流受限与主要慢性病发病风险的前瞻性关联分析

目的在中国成年人中探究气流受限与主要慢性病发病风险的前瞻性关联。方法本研究基于中国慢性病前瞻性研究，剔除基线自报患有心脏病、脑卒中和恶性肿瘤的个体后，共纳入基线时30~79岁（平均51.5岁）的研究对象486 996名。分别以慢性阻塞性肺疾病全球倡议（GOLD）标准和第一秒用力呼气容积占预计值百分比（FEV1%P）评价气流受限，使用Cox比例风险回归模型分析气流受限与缺血性心脏病、脑血管病和肺癌发病之间的关联。结果在平均7年的随访期间，缺血性心脏病、脑血管病、肺癌分别新发24 644、36 336、3 218例。与气流正常者相比，GOLD-1至GOLD-4人群的缺血性心脏病发病风险比（HR）值（95%CI）依次为0.89（0.78~1.01）、1.05（0.98~1.12）、1.29（1.18~1.40）和1.65（1.42~1.91）；肺癌发病HR值（95%CI）依次为0.96（0.70~1.26）、1.12（0.96~1.31）、1.38（1.14~1.65）和1.48（1.05~2.02）。未发现GOLD分级与脑血管病发病风险之间存在有统计学意义的关联。FEV1%P每下降10%，缺血性心脏病、脑血管病、肺癌风险分别增加7.2%（95%CI：6.4%~8.0%）、3.6%（95%CI：3.0%~4.3%）、10.5%（95%CI：8.4%~12.6%）。按吸烟状态分层分析，上述结果基本不变。结论我国成年人群中气流受限程度越严重，个体缺血性心脏病、脑血管病和肺癌的发病风险越高。