基于B/S的研发人员绩效考核系统设计与实现

以M生物研究院为例,根据不同部门、不同工作性质,提取不同的关键绩效指标,与辅助指标相结合,运用层次分析法确定了指标体系权重,构建了该院研发人员绩效考核体系,为该院对科研人员实施科学、合理考核提供了有效手段.

我国中小企业信息化问题及对策

党的十六大对我国的工业化进程提出了新的要求，指出要走新型的工业化道路。走新型工业化道路，不仅要以信息化带动工业化，还要加快发展中小企业，特别是科技型中小企业。目前，中小企业已经成为中国经济增长中的主力军，工业总产值和实现利税分别占全国的60％和40％。因此，更好地发挥中小企业的作用势在必行。提高中小企业的生产力和市场竞争力，企业信息化是必由之路。

狠抓关键措施,提高培训效果——2007年连云港市中小学班主任网络培训回顾

本文通过连云港地区的中小学班主任网络培训工作的组织和管理,对培训工作做了经验性总结,认为培训取得实效的关键主要包括三个方面:精心组织实施,确保培训有序;注重培训过程,细化过程管理;严肃考核程序,及时奖优罚劣。

中小企业信息化研究

对我国中小企业信息化的现状进行了研究,指出国内中小企业信息化发展中存在的主要问题是信息化意识落后、忽视情报竞争、信息交流不畅、资金投入不足、缺乏复合型人才,信息化水平远落后于国际同行。提出了我国中小企业信息化建设的七个对策。

浅析新课程网络培训中的问题及思考

计算机网络作为新课程培训的重要平台，节省了成本，实现了资源共享。本文通过连云港市2009年新课程网络培训工作的组织与管理，对新课程网络培训工作做了经验性总结和思考。

关于中小学班主任网络培训的几点启示

本文通过培训方式、培训者和参训学员三方面对连云港地区的中小学班主任网络培训工作进行了总结，认为培训取得实效的关磋是选择周密合理的培训方式；选拔兢兢业业的培训者和培养积极向上的参训学员。

层次分析法在研发人员绩效考核中的应用

以某生物研究院为例,根据各部门不同的工作性质,确定了不同的关键绩效指标,与学术指标和考察指标相结合,运用层次分析法,确定了指标体系权重,使定性与定量相结合,构建了该院研发人员绩效考核体系,使对研发人员的考核更加科学与合理。

电子政务与信息安全

电子政务是全面提升政府机构管理与服务水平的重要技术手段,电子政务的安全性问题已成为各国政府普遍关注和研究的重要问题。本文从四个方面提出了保障电子政务安全的应对措施:即从网络安全技术上保障电子政务的安全;从管理上保障电子政务的安全;加强对专业技术人员的培养;加快针对电子政务的法律法规的制定。

有机饵料常规饵料对扣蟹品质的比较研究

从扣蟹的体重、壳长、壳宽,扣蟹体内粗蛋白、氨基酸及药物残留和重金属含量等几个方面比较了在有机养殖和常规养殖模式下扣蟹的品质。结果显示,在有机养殖模式下,扣蟹的体重增长,壳长、壳宽与常规养殖差异显著(p<0.05);体内粗蛋白含量、必需氨基酸含量中,有机养殖组为55.43%、48.07%,常规养殖组为46.55%、40.64%,常规养殖组扣蟹的氨基酸含量明显低于有机饵料养殖组;在药残和重金属含量方面,除常规养殖组的六六六检出外,其余指标均符合有机蟹卫生质量地方标准(DB32/T609.3-2003),但有机养殖组的重金属含量则远较常规养殖组低。

机关事业单位信息化浅析

机关事业单位开展电子政务的前提是实现信息化,通过对机关事业单位信息化现状的分析,提出了建设机关事业单位信息化要做好的4个方面工作,即:规范国家机关和事业单位网上名称;建立全省机关事业单位人员数据库;做好国有专项资产管理和做好信息安全管理。

中小学网络辅导员绩效考核指示体系研究

根据工作内容和工作性质,在关键绩效指标考核法中引入辅助考核指标,构建中小学网络辅导员的绩效考核指标体系。