因违纪被开除能否获得工伤待遇

案情简介 2012年李某入职某公司．2015年12月当地医院做出职业病诊断证明书，诊断结论：职业性噪声聋（中度）。被当地人社部门认定为工伤，劳动能力障碍程度9级。公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。李某诉至仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

农闲时外出务工是否存在劳动关系

某绣品公司的主要业务系棉被加工，因需要职工手工缝纫，因此在公司人手不足时，由中间人林某介绍农村农闲妇人参与手工缝制。参与手工缝制的农闲妇人每天工作的场所、车间不固定。在林某的介绍下，崔某自2014年农闲时到公司从事手工缝纫工作。工作期间按照天数计算工作报酬。崔某不受公司规章制度的管理，在公司召开职工会议的时候崔某不需参与。

索要加班费谁来承担举证责任

张某2015年3月23日到某房地产公司担任水暖工程师,2015年3月24日双方签订期限自2015年3月24日至2018年3月23日劳动合同，岗位为水暖工程师，试用期3个月，试用期工资7520元每月。

公司裁员不可“任性”

【案情简介】申请人:王某等5人被申请人:某公司2016年1月,某公司与王某等5人签订劳动合同,期限自2016年1月1日至2018年12月31日。2018年3月24日,某公司决定一次性解除5名职工的劳动合同,并通过邮寄方式进行送达。解除劳动合同决定内容大意为:鉴于现有业务已经基本开发完成,公司原有人员过多,负担过重,需精简人员,经研究决定自2018年3月24日起解除5名职工劳动合同。