进一步提升驻村干部执行力

新时代对乡村振兴驻村工作提出了更高要求,选派干部要注重村庄文化的挖掘、产业的融合、多元利益的维护以及发展的永续,在深入推进乡村振兴工作中想担当、能担当、善担当、勇担当,真正达到对农村工作“扶上马送一程”的目的。乡村振兴的主战场在农村。2023年5月,按照中共中央办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》要求,贵州继续向全省脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区)派驻乡村振兴驻村第一书记和工作队。

乡村振兴背景下农村返贫困防治探讨——基于政府和农民的视角

贫困存在多种原因,返贫困防治应瞄准根源,多视角精准施力。从政府角度来看,后续政策支持缺乏、对扶贫“政绩指向”的错误理解、扶贫政策执行中的偏差、“三变改革”中遭遇市场风险等会导致农民返贫。对农民而言,懒散思想、自身素质和观念、不可抗力因素、就业创业失败也会导致返贫。因此,政府应该改变资金与物质扶贫方式,以产业支撑助推返贫困治理,进一步完善农村合作医疗体系和教育扶贫开发实践,以实现共同发展的扶贫目标。与此同时,还应激发贫困群众脱贫内生动力,提升治愚、扶智力度,加强乡贤文化建设。

农村“三变”改革:经验总结、问题反思与路径优化——以贵州省安顺市塘约村为例

“三变”改革不仅是乡村振兴的基石,也对巩固党的基层政权及促进农村快速发展发挥多维价值效度引领作用。“三变”改革地方性探索和实践能激活农村的闲散资产、自然资源、人才资本要素,发挥政府主导作用、尊重农民意愿、做好监督及风险防控机制和管理层的激励机制等。贵州省安顺市的塘约“三变”改革模式,阐明农村应充分发挥“三变”改革的优势及撬动作用,发挥村委党建引领作用,村内能人带动等模式为农村“三变”打下坚实基础,也为实现我国西部农村地区农业增效、农民增收、新农村建设增值和解决东西部平衡发展找到发展路径。

试论屯堡文化传承与保护中民间组织的作用——以安顺九溪村为例

随着经济社会的发展,区域文化变得十分脆弱,甚至有消亡的危险。屯堡文化作为一种迁徙文化和军屯文化,历经六百年洗礼后还保存较为完整,除屯堡区域文化自身具有凝聚力之外,还离不开民间组织的传承和保护。因此,研究九溪民间组织如何传承和弘扬屯堡文化具有重要的现实意义和理论价值。

精准扶贫工作中驻村干部执行力提升的路径探析

随着脱贫攻坚工作的深入推进,西部贫困地区驻村干部选派上实现尽锐出战、真蹲实驻,全力开展精准扶贫,脱贫攻坚工作取得卓越的成效。但在贫困地区驻村帮扶工作中,部分驻村干部仍存在积极性不高,作风建设不强和消极懈怠等问题,由此导致精准扶贫工作执行力大打折扣。因此,在全面打赢脱贫攻坚的最后决胜阶段,增强基层组织力量,畅通基层利益表达机制,着力提升贫困地区驻村干部执行力建设显得尤为重要。

政府、企业、农民:“秀水五股”扶贫模式运行实践及反思

贵州普定县"秀水五股"扶贫模式是贵州实施精准扶贫背景下"千企帮千村"的典范,是企业家在精准扶贫过程中反哺家乡、回馈社会的扶贫模式。各级政府在精准扶贫中应转变角色、找准定位、关注弱势群体,积极激发农民脱贫的内生动力,引导企业在扶贫帮扶中获利,支持乡土精英参与到扶贫工作中去。

屯堡文化传承的组织基础及其功能探析——以黔中J村民间组织分析为例

近年来,屯堡文化在传承中有逐渐消失的危险,通过对黔中J村相关组织传承弘扬屯堡文化进行了分析,对农村民间组织程度化不高、自制能力较弱等现实问题进行了阐述,提出了黔中J村民间组织传承屯堡文化的社会功能,对屯堡文化传承的组织基础及其功能进行了有效探析,以推动黔中屯堡文化的传承工作。

非政府组织对推动贵州和谐社会建设的作用

随着经济社会的发展,非政府组织(NGO)越来越成为推进社会发展、构建和谐社会中不可或缺的重要力量。文章结合NGO的基本社会功能和效益及其与政府的相互促进作用,着重探讨其在贵州推进和谐社会建设中,应充分发挥公众诉求、调解民众矛盾及做好社会公益等多方面的作用。

贵州省人口老龄化及老年社会保障问题论析

21世纪,人口老龄化问题日益严重。随着我国进入人口老龄化阶段,人口老龄化给社会保障体系带来了严峻的挑战,直接影响社会经济的可持续发展。贵州省属于经济欠发达地区,而贵州省人口的老龄结构已经开始向老年型人口转变,今后将面临急剧的人口老龄化。文章对贵州省人口老化过程进行回顾和预测,并且对贵州省城乡老年社会保障现状进行了分析,从贵州省社会养老保险,医疗保险和老年社会服务三方面探讨了人口老龄化与老年社会保障的关系,并提出相应对策。

论贵州普定秀水“五股”精准扶贫模式

贵州省作为脱贫任务非常艰巨的省份,如何进行脱贫,如何在扶贫开发工作中走出一条不同于东部、有别于西部其它省份的扶贫模式非常重要。贵州兴伟集团公司在贵州省普定县秀水村开展的"五股"帮扶模式,是企业帮扶精准扶贫的典型示范,为贵州精准扶贫提供了有益参考。

贵州新建本科院校实施目标管理的探索与实践

随着西部大开发的深入推进及贵州省地方专科院校陆陆续续升格为本科院校,贵州的高等教育迎来了发展的大好时机。在此背景下,目标管理作为推动地方新增高校内部管理和提升学校内涵式发展方面起到了重要的作用,贵州新增地方本科院校如何利用目标管理考核进行理顺工作关系、激励部门人员、明确部门工作职责、推进各部门工作有序开展显得非常重要。

西部新建地方本科院校目标管理考核工作分析

随着西部大开发政策的持续深入,西部高等教育也迎来了发展的大好发展机遇,西部新建本科院校在转型过程中如何通过目标管理来理顺工作关系、加强内部管理和树立本科办学理念等方面观念尤显重要。

从塘约村看农村基层党建创新及路径

随着我国党建工作的逐步完善,我国农村党建工作在政治建设、思想建设、组织建设方面越来越规范,农村基层党支部在引导广大党员发挥先锋模范作用方面很有作为。塘约基层党建工作通过村社一体的发展模式,充分盘活现有资源,实现了党建带发展、党建促民心的发展之路,文章通过具体分析以期对我国农村基层党建进行创新及引领。

西部地方本科院校办学质量提升的路径探析

针对如何在"十三五"教育规划中提高西部地方办学质量、推进内涵式发展来助推和提升西部地方院校的办学水平和办学实力,文章结合我国西部地区高等教育迎来的新一轮办学的发展机遇、在办学过程中遇到的瓶颈及发展路径选择等方面提出了相应的办学思路及方法。

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接

党的十九届五中全会指出,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,继续推进贫困地区特色产业可持续发展。这既是党中央作出的伟大战略部署,也是我国深入"三农"工作的历史性转折。在全国脱贫攻坚总结表彰大会上,习近平总书记充分肯定我国脱贫攻坚所取得伟大成就,也要求多措并举巩固脱贫成果,保持脱贫攻坚政策的稳定性,持续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。如何从脱贫攻坚走向乡村振兴,做到二者有效衔接是摆在贵州当前最为迫切的任务。笔者认为,贵州只有在巩固脱贫成果中从政策、产业、人才等方面做到敢为、善为,才能在开创乡村振兴战略中有为、有位。

西部地方本科院校目标管理考核初探——以贵州AS学院为例

高校实施目标管理考核工作,是高校理顺内部职能及管理工作,也是高校为实现有效发展而进行的有益探索。地方本科院校在实际工作中面临许多考核,除了办学的相关考核,如办学水平评估考核外,还有日常的管理绩效考核。地方高校要通过考核中指标的落实、考核办法的实施等举措来理顺职责、推动日常工作的顺利开展,实现高校目标管理考核的价值。

贵州民族地区乡镇政府执行力提升的路径选择

我国少数民族地区基层政府的执行力如何,直接关系到我国民族地区经济发展与行政管理体制改革。就贵州多民族省份的省情而言,近三分之一乡镇是民族乡镇,部分民族地区乡镇政府存在执行力不足、执行效能低下的状况,严重影响了民族乡镇的效能建设。着力加强对基层政府尤其是少数民族乡镇执行力的建设及各项惠民政策的贯彻落实,提升基层政府执行力的建设,具有非常重要的现实意义。

浅析学习实践科学发展观与加强和改进大学生思想政治教育

加强和改进大学生思想政治教育是学习实践科学发展观的具体体现和必然要求,要坚持以人为本;坚持全面、协调、可持续的发展思路;坚持科学的思想方法;注重实践特色,不断加强和改进大学生思想政治教育。

民族地区现代特色农业发展政府职能探讨

发展特色农业是当前农业供给侧结构性改革的重点内容之一,也是民族地区转变农业发展的有效方式,是其适应市场需求结构变化的根本要求,是其发挥特有自然资源优势的根本途径,是其破解传统农业生产条件约束的根本出路。现代特色农业的基本特征和基本要素决定了民族地区发展现代特色农业需要地方政府的大力支持。政府是社会总体利益的代表,应扮演多重角色,不应该仅仅是"守夜人",更应该是引导者、组织者、协助者、支持者、服务者、管理者和监督者,其职能也应具有综合性,需履行引导、组织、协助、支持。

贵州乡镇政府执行力提升的战略研究

乡镇政府是我国最低层次的地方政权设置,是整个政府体系最现实的代表,代表政府执行职能。贵州作为西部少数民族地区,乡镇政府行政管理过程中普遍存在的问题就是执行能力低下,许多科学合理的战略规划无法执行到位,影响了行政效能建设。探讨贵州乡镇政府执行力现状,以期为乡镇政府执行力的提升提供良好的路径选择。