数字化背景下高职院校档案管理研究

高职院校的档案管理工作是衡量高职院校教育质量的重要指标之一,对于促进高职院校高质量、可持续发展具有重要意义。随着数字化技术的不断发展和应用,高职院校的档案管理工作无论是在信息收集还是存储、利用方面相比于传统方式都有了很大的提升,但数字化技术的发展也对档案管理工作方式以及管理人员的专业素养提出了更高的要求。在传统的高职院校档案管理工作中,由于相关人员对档案管理认识的不足,缺乏有效的管理方法,以及档案管理制度不完善,档案管理人员的专业能力不高,导致档案管理工作成效不足,无法将档案管理的价值真正发挥出来。在数字化时代背景下,高职院校要转变档案管理理念、提高档案管理人员的专业能力、加强档案数据库建设、实现档案数据信息的资源共享,并完善档案管理制度,提高档案管理工作水平,发挥档案管理在高职院校中的重要作用。

大数据时代背景下档案管理工作的研究

信息技术的发展为档案管理工作的开展提供了必要的技术基础,但是由于档案管理理念的滞后以及相应的配套设施建设跟不上等因素,导致档案管理工作开展缓慢。在大数据背景下,如果想提高档案管理工作的质量,就要转变传统的管理模式,构建完善的档案管理体系,保证档案管理工作能适应当前时代的发展需要,最大限度地提高档案资源的利用率。该文分析了大数据时代档案管理工作存在的问题,提出了相应的解决策略,以供参考。

合并高校人事档案管理初探

干部人事档案是干部履历、业绩、职务晋升、工资变动以及干部在不同时期情况的历史记录,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织上使用干部的重要参考依据．干部人事档案管理是学校档案管理的重要组成部分,高校合并后,新学校各方面的综合职能有了很大的变化,如何改变学校干部人事档案某些落后的、不合理的方面,采取科学的、先进的管理方式,提高学校干部人事档案管理工作的水平,值得每一个档案管理工作者认真思考和研究．

对新时期加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分.加强流动人员人事档案管理,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质,具有重要意义.新时期流动人员人事档案管理应正确区分流动人员人事档案所包括的范围,充分认识流动人员人事档案管理存在的主要问题,明确加强流动人员人事档案管理的措施.

简论高职院校职业技能鉴定社会化及其实现

职业技能鉴定是提高劳动者素质、增强就业竞争能力的有效途径之一。在高职院校设立职业技能鉴定机构,是高职院校和高职教育主动适应地方社会经济发展、提升社会服务职能的重要举措之一。高职院校应充分发挥师资、设备、品牌等资源优势,面向社会、瞄准市场,参与社会鉴定,提升社会服务能力。

简论档案馆的社会功能及其实现

档案馆的社会功能就是指档案馆面向社会、面向公众所具有的档案服务功能。发挥档案馆社会功能,创造社会效益是档案馆的生命力之所在。要充分发挥档案馆社会功能,就应广泛收集,丰富馆藏,积极融入地方文化,构建历史文化研究基地,建立信息联网,实现档案信息资源共享,为延续、传播、研究、发展中国历史文化,凝聚民族精神,促进社会稳定和经济发展做出积极的贡献。

高职院校提升社会服务能力的思考——以四川职业技术学院开展社会服务情况为例

随着国家大力发展高等职业教育,高职院校的社会服务职能日渐凸显,在高职教育不断发展壮大的情况下,高职院校应以"服务社会"为办学宗旨,在搞好教学科研的同时充分发挥教学资源优势,积极创造条件,创新方式提升社会服务能力。

互联网时代高校档案信息化管理研究

高校档案是高校在开展教学、科研等活动中产生的历史记录,是人才培养的“案例源”、是教育管理的“经验汇”,对于推动高校长期稳定发展具有重要的作用,加强高校档案信息化管理可以为高校的发展提供资料、便于档案数据的存储和利用,也有助于档案信息的共享,但是在高校的档案信息化管理中,由于对档案信息化管理的不重视、档案信息化建设滞后以及档案从业人员的专业素养不高等原因,阻碍了档案信息化管理进程。在互联网时代背景下,高校应该加强对档案信息化管理的重视、推进高校档案信息化建设进程、注重档案管理队伍的专业建设,提升高校档案信息化管理水平,更好的发挥档案在高校发展中的作用。

高校学术档案管理创新模式的探索与实践

高等学校学术档案是在高校中产生和形成的学术文章、著作及各类科研课题等。是一个高校各个阶段不同时期学术水平的反映和凭证。在改革开放和社会经济全面发展的新形势下,随着城市信息化建设和电子政务的不断推进,高校学术档案管理受到深刻影响,高校学术档案管理模式应在实际工作中的运行形式与发展方向进行创新。

论高校档案馆社会化服务功能的实现

高校档案是记录学校信息的重要载体,高校档案资源不仅包括了全体师生人员相关信息,还包括学校教学科研及建设发展的各类资料。现代社会信息的共享性要求高校档案馆不仅要为校内提供服务,还应该对社会提供服务,真正实现高校社会服务的职能和责任。

高校校史档案的管理与利用刍议

高校建设逐渐成为了现代教育的重心所在。而在高校建设当中,档案管理的重要性也慢慢凸显出来。其中高校校史档案的管理与利用更是对高校的发展起着一定的作用。高校校史记载着一所高校的成长历程,里面蕴藏着许多财富和资源,不仅可以总结办学规律,推进学校的教学改革,可以很好的将学校优秀的文化传统和精神内涵继承和发扬下去。也是一项对当今有益、对后世有功的事业,有助于为当今的高等教学提供一定的参考资料。因此,高校更应该加强对校史档案的管理与合理利用。

简论档案馆的社会功能及其实现

分析了档案馆社会功能发挥不如人意的原因,并提出了丰富馆藏、融入地方文化、共建学习园地、构建历史文化研究基地和运用现代电子技术参与管理等充分发挥档案馆社会功能的应对策略。

论当代社会思潮对高职大学生思想行为的积极影响

当代社会思潮对我国普通本科院校的影响日益扩大,高职院校同样也不例外。高职院校肩负着为社会主义现代化建设一线培养高素质高技能专门人才的重任,因此,在高职院校德育工作中,加大对当代社会思潮发展状况研究,认真总结其规律特点,正确认识和引领当代社会思潮,让其对高职大学生的思想行为打上积极健康的烙印,显得十分重要。

职业技能鉴定 为跨世纪人才培养奠定基础

四川石油管理局是中国石油天然气所属的特大型企业,全局地跨四川省、重庆市的200多个县、市,现有在册职工10万余人,其中技术工人8万多人。职业技能鉴定工作从1995年开始至今,先后完成了246个技术工种、68554名技术工人的鉴定、鉴定题库的建设及相关的基础工作,为企业跨世纪技术人才的培养,奠定了基础。

加强人力资源开发管理的建议

早在1785年,重农派的主要代表魁奈认为"构成国家强大的因素是人……人们本身就成为财富的第一个创造性因素。" 毛泽东也曾经指出"世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党的领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来"(摘自毛泽东选集第四卷) 历史发展到今天,对人力资源的开发与管理,已摆在了我们从事劳动力管理工作者的重要位置。

全面推进国企人力资源战略

党的十六大报告中强调指出:'加强职工教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系。''全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。'对人力资源管理和开发工作提出了明确的目标、任务和要求。人力资源管理和开发的战略意义就国有企业而言。