新农村建设视野下农村普法教育的反思与建构

当前的农村普法教育,面临新的时代背景即社会主义新农村建设,因而被赋予新的时代使命,就是为社会主义新农村建设服务。农村普法教育主要在普法对象参与热情、普法理念、普法方式、普法效果上还存在一定的差距,造成这些差距的原因表现在客观、制度、机制和文化等方面。在此思考的基础上,尝试对农村普法教育的进路进行建构。

美国军事司法禁止强制性自证其罪规则解读

美国军事司法禁止强制性自证其罪规则,与"米兰达规则"有着本质区别。尽管二者在法源上相同,但建立的规则不同。美国军事司法禁止强制性自证其罪规则确立了禁止刑讯逼供原则、预先告知原则和非法证据排除规则,但虐囚事件充分暴露了美国军事司法禁止强制性自证其罪规则的本质。

浅析企业人力资源绩效薪酬管理

随着社会经济的不断发展,市场经济竞争变得越来越激烈,企业要想在市场竞争中占有一席之地,就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中,企业管理人员越来越注重企业内部管理,并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进行管理的过程中,管理人员需要结合企业发展状况,根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整,使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分,在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此,本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析,研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施,为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。

电力企业中人才评测的应用研究

随着社会及经济的发展,电力企业在得到进一步发展,地位被进一步强调的同时,对相关人才的综合素质要求更为严格。在此背景下,为帮助电力企业实现高素质人才选拔,充分挖掘相关人才价值,进行合理的人才管理与任用,电力企业选择引入人才测评技术,借助人才测评的优势,让电力企业核心竞争力得到提高。基于此,文章将对人才测评进行简单概述,从当前电力企业对人才的要求出发,根据电力企业中人才测评应用的现状,对电力企业中人才测评的应用进行进一步分析,希望以此为人才测评在电力企业人才选拔中的深入应用提供支撑,让电力企业获得更大发展潜力。

电力企业员工职业生涯规划与精细化管理探讨

近年来,我国的城市化建设以及现代化进程取得了令人瞩目的成就,在这种情况下,我国各大电力企业也迎来了新的发展机遇,电力企业的就职员工也越来越多。为了切实提升我国电力企业员工的生活质量和规划,需要对其进行职业生涯规划以及精细化管理。本文从职业生涯规划和精细化管理的含义入手,分析了开展电力企业员工职业生涯规划与精细化管理的原则,并深入探讨了如何对电力企业员工进行职业生涯规划和精细化管理,以期为相关工作者提供指导和帮助。

电力企业人力资源风险评估及应对策略

电力企业人力资源风险评估及应对是电力企业发展过程中必不可少的内容,对维持电力企业稳定运转、提高电力企业发展潜力及核心竞争力具有重要意义。文章将对电力企业人力资源风险评估体系进行简单分析陈述,并对电力企业人力资源风险应对策略与应对切入点进行简单总结,希望以此维护电力企业人力资源系统的稳定性,为整个电力企业的稳定运行与发展提供可靠支撑。

员工职业发展规划管理的指引平台系统设计

本文设计了保山供电局员工职业发展规划及指引平台,将保山供电局精益化项目的研究成果梳理整合,针对每位员工制作具有个性化的职业发展地图,为员工提供公开、透明、可视化的发展及晋升渠道,促进员工职业生涯管理工作的规范化、一体化和科学化。

基于学习地图的电力企业战略性培训体系构建分析

随着时代的发展,电力企业呈现出良好的发展趋势,在企业战略性培训体系中学习地图是一种有效的学习活动,对企业员工的成长大有裨益,有利于电力企业的全面发展.文章将以某电力企业为例,对学习地图在培训中的实际应用效果展开分析.

电网调控一体化工作提升研究

本文对电网调控一体化后人员业务技能水平、制度流程变化及技术系统平台面临的问题进行了分析，针对存在问题提出了相应的解决措施和方法，提出了未来调控一体化建设目标和思路。