加强绩效目标审核的实践探索与思考——以内蒙古自治区包头市为例

绩效目标是指预算资金在一定时限内达到的产出和效果,是预算绩效管理的基础,是全面实施预算绩效管理的前提。本文以审核部门(单位)绩效自评为例,结合内蒙古自治区包头市近年来主要经验和做法,分析包头市预算部门(单位)绩效目标设置及自评现状,以财政部门视角围绕绩效目标展开探讨,以期不断提高绩效目标编报质量,强化绩效目标审核,进而提升预算绩效管理水平。

新形势下构建行政事业单位预算管理模式探析

随着经济的迅速发展,我国社会主义现代化建设需要不断探索和创新生产力,才能促进我国综合国力的提升。行政事业单位预算的有效管理对于我国建立完善的社会主义体系有着非常重要的意义。新形势下行政事业单位预算管理工作的有效进行对于行政事业单位的各种财务活动有着积极的作用。文章就行政事业单位财务预算管理改革的意义和存在的问题进行分析,提出提高行政事业单位预算管理作用的有效策略,以促进行政事业单位预算管理工作在新形势下的顺利开展。

财政专项资金绩效管理

当前财政专项资金绩效管理存在的问题,主要体现在财政专项资金绩效管理的目标不明确,导致绩效评估价值取向出现偏差;财政专项资金绩效管理制度缺失,导致绩效评估的随意性增大;财政专项资金绩效管理缺乏法律保障;财政专项资金绩效管理体制缺乏相应的监督机制和奖励机制等方面。应从坚持正确的价值取向,确立科学合理的绩效评价标准;制定战略规划,完善制度保障;健全配套机制,确保绩效管理整体的效率和效果等方面入手,加强我国财政专项资金绩效管理,以促进财政专项资金管理规范化、科学化,进而达到提高财政专项资金使用效益最大化的目标。