上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究

本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知“上级低—员工低”的情况,在感知“上级高—员工高”时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知“上级低—员工高”时没有显著促进建言行为。

浅谈企业财务舞弊动因及治理

在经济转型的关键期,我国上市公司进行财务舞弊的情况屡见不鲜。从“金亚科技”到“康美药业”,这些案例无不让人触目惊心。这些财务舞弊行为不仅使企业的长远利益受到了损害,同时也会让整个中国资本市场的平衡状态遭到破坏。文章浅析企业财务舞弊的动因,针对财务舞弊带来的后果,提出了相应的治理建议及措施。

上市公司股息红利所得税收征管的国际借鉴研究

股息红利作为权益性投资收益,投资者负有纳税义务。文章首先分析我国上市公司股息红利所得税收征管的现状及存在的问题,然后介绍不同的国家对股息红利所得分别实行不同的税收政策和征管方式,并提出对策建议。