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国外传奇能否续写?
1
作者
关丽丹
程先锋
《世界电信》
2006年第10期67-70,共4页
关键词
RIM公司
电子邮件
传奇
国外
MAIL
PUSH
英文键盘
企业局域网
下载PDF
职称材料
浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节
2
作者
关丽丹
程先锋
《人力资源管理》
2013年第4期115-115,共1页
通过对笔者所在的国际化公司各部门人员招聘时,针对性格侧重点的不同,分析各种岗位上需要什么性格类型的员工,通过总结提炼,提高招聘效率和成功率。
关键词
招聘
性格测评
外派
下载PDF
职称材料
走出国门如何选择人力资源管理模式?
被引量:
1
3
作者
陈慧
关丽丹
《中外管理》
北大核心
2006年第12期74-76,共3页
成功的在华跨国企业都在采用哪些人力资源管理模式?本土他的程度如何拿捏?这些模式是否对走出去的中国企业有借鉴意义?
关键词
人力资源管理模式
出国
跨国企业
中国企业
下载PDF
职称材料
走出国门如何选择人力资源管理模式?
4
作者
陈慧
关丽丹
《企业家信息》
2007年第2期82-83,共2页
成功的在华跨国企业都在采用哪些人力资源管理模式?本土化的程度如何拿捏?这些模式是否对走出去的中国企业有借鉴意义?
关键词
人力资源管理模式
出国
跨国企业
中国企业
本土化
原文传递
题名
国外传奇能否续写?
1
作者
关丽丹
程先锋
机构
北京邮电大学经济管理学院
中国网通北京市分公司
出处
《世界电信》
2006年第10期67-70,共4页
关键词
RIM公司
电子邮件
传奇
国外
MAIL
PUSH
英文键盘
企业局域网
分类号
TN929.53 [电子电信—通信与信息系统]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节
2
作者
关丽丹
程先锋
机构
中冶国际工程技术有限公司
中国联合网络通信集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2013年第4期115-115,共1页
文摘
通过对笔者所在的国际化公司各部门人员招聘时,针对性格侧重点的不同,分析各种岗位上需要什么性格类型的员工,通过总结提炼,提高招聘效率和成功率。
关键词
招聘
性格测评
外派
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
走出国门如何选择人力资源管理模式?
被引量:
1
3
作者
陈慧
关丽丹
出处
《中外管理》
北大核心
2006年第12期74-76,共3页
文摘
成功的在华跨国企业都在采用哪些人力资源管理模式?本土他的程度如何拿捏?这些模式是否对走出去的中国企业有借鉴意义?
关键词
人力资源管理模式
出国
跨国企业
中国企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
走出国门如何选择人力资源管理模式?
4
作者
陈慧
关丽丹
出处
《企业家信息》
2007年第2期82-83,共2页
文摘
成功的在华跨国企业都在采用哪些人力资源管理模式?本土化的程度如何拿捏?这些模式是否对走出去的中国企业有借鉴意义?
关键词
人力资源管理模式
出国
跨国企业
中国企业
本土化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国外传奇能否续写?
关丽丹
程先锋
《世界电信》
2006
0
下载PDF
职称材料
2
浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节
关丽丹
程先锋
《人力资源管理》
2013
0
下载PDF
职称材料
3
走出国门如何选择人力资源管理模式?
陈慧
关丽丹
《中外管理》
北大核心
2006
1
下载PDF
职称材料
4
走出国门如何选择人力资源管理模式?
陈慧
关丽丹
《企业家信息》
2007
0
原文传递
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参考文献
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