现代企业薪酬管理模式研究

为提高企业薪酬管理的效率,满足企业薪酬管理的实际需要,本文根据现代前沿激励理论,对薪酬管理的目的、原则和方法进行研究。研究结果表明,薪酬管理是一门艺术,薪酬高效果并不一定好,而是要根据员工所处的实际需求层次,采取不同的薪酬激励政策。经过跟实际企业绩效运作情况进行对比分析,表明本文提出的方法能够有效提高企业薪酬管理的水平。

科学城要成为未来产业的最佳策源地

未来产业代表未来科技和产业发展方向,强调前沿科技突破,对经济社会引领作用明显,是各个国家和区域抢占发展制高点、培育竞争新优势的着力点和核心依托。培育与形成未来产业,是我国建成世界科技强国的重要支撑。未来产业一旦形成并爆发出巨大的商业价值,就会成为产业的领导者,未来产业的策源地也将会成为产业发展的中心。当前,未来产业发展仍存在一系列不确定性问题,而科学城的天然属性在未来产业发展方面独具优势,积极谋划科学城建设,实施并形成未来产业发展范式,则科学城大概率会成为未来产业的最佳策源地,成为未来产业的中心。

未来产业:塑造新一轮竞争优势的战略性力量

国内外实践证明,未来产业需要提前谋划和布局,要抢占先机而不能贻误战机。当前,我国在量子通信、超级计算、深海空天探索等领域进入世界前沿,开展未来研究、发展未来产业是我国能够和国际创新保持同步甚至实现赶超的为数不多的重大创新机会之一。应加强未来研究相关规划部署,主动适应科技创新范式转变,积极开拓新场景,培育新物种,构建有利于培育和发展未来技术和未来产业的新机制。

基于技术生命周期的军民融合发展

当前，军民融合上升为国家战略。走军民融合式发展道路，是实现富国强军的必然选择，是顺应全球化发展的大趋势。我国军民融合正处于由初步融合向深度与广度融合的过渡阶段，需要解决的不仅仅是技术问题，更需要在理论认识和规律把握上提高水平。军民融合发展是关于经济社会和国防建设发展的大战略，也是一项长远的、复杂的系统工程，有着十分丰富的科学内涵和自身的特点规律。只有正确认识和尊重军民融合的发展规律，才能更加有效地推动实现军民融合的战略目标。

军民融合发展研究和探讨

尽管我国军民融合实践取得了不菲成效,但还存在顶层组织缺失、军民两用技术计划发展滞后、国防科技成果制度不健全等问题,解决制约军民融合发展的障碍和矛盾,才能有效推动经济建设和国防建设协调发展。军民融合是提升国家竞争力的核心表现。美国推行＂军民一体化＂,推动技术和资源在军民两大领域共用,催生了一批民用科技创新企业。