具有多群体的双因素人员评价模型及其应用

本文针对具有多群体的双因素人员评价问题，基于数理统计理论，提出了一种新的综合评价模型，该模型已在沈阳某大型企业的干部评价工作中得到应用，取得了良好的效果。