大数据环境下的事业单位人力资源管理研究

目前,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,事业单位人力资源管理决定事业单位核心竞争力,当事业单位员工比竞争对手更好地执行工作任务时,就创造了组织的核心竞争力。随着大数据时代来临,事业单位人力资源管理发生变化,将“人”转变为创造力资源,如何运用大数据技术,实现人岗精准匹配、考核量化、培训激励定制化,从而提高工作效率以及经济效益,是人力资源管理者面对新时期人力资源管理变革亟待解决的问题。

探究人事档案管理在企业人力资源管理中的重要性

现如今,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,对于当前的社会形势来说,经济形态已经成为了发展过程中的主要意识形态,在这种情况背景下,市场竞争激烈发展,而且在经济快速增长的同时,失业、破产也成为了这个时代的代名词,经济时代是以知识经济、虚拟经济以及网络经济作为主要的标志,它是人类发展过程中的必经过程,而且全球化的发展也在一定程度上促进了经济时代的进步,信息化和高技术化是现阶段的主要特点,企业如何在这个时代背景下寻求突破成为了主要的研究方向,人力资源管理的创新是其中的主要手段。本篇文章通过对企业人力资源管理的内容进行阐述,分析企业人力资源管理中存在的问题,并且就经济时代背景对于企业人力资源管理的影响进行说明,从而探讨经济时代背景下,企业人力资源管理的创新路径。