贯彻《国防生教育管理规定》需要破除思想误区

国家教育部、人事部和解放军四总部联合下发的《国防生教育管理规定》（以下简称《规定》），是适应军队现代化建设和军事斗争准备需要，全面提高国防生培养质量，加速推进人才战略工程的一部重要法规性文件。要准确理解、把握《规定》精神，增强贯彻落实的主动性、实效性。

执行非战争军事任务对加强人才建设的启示

非战争军事行动拓展了军事实践活动的领域,对人才的需求和准备提出了新的要求,需要我们积极适应、主动作为、有效应对。一、正确理解战争与非战争军事行动能力建设的关系,切实增强做好人才准备的针对性和协调性。当今世界。

做好国际维和任务中干部工作的思考

最近，我随军区维和分队轮换指导组赴刚果（金），在协调指导军区第15、16批维和分队轮换的同时，就维和中干部工作进行了深入调研，并作了一些思考。 一、国际维和标准要求高、专业技术强，要超前培养人才。为遂行任务储备高素质的多面手 军委总部对维和人员选拔培养高度重视，2009年建立了国防部维和培训中心，持续开展培训，大幅度提高维和人员综合素质，目前派出的都是符合联合国标准条件的精兵强将。结合维和实际，当前还要侧重以下素质的培养。一要强化依法维和的意识。

老干部教育管理要巧用心理效应

老干部工作的职能部门，在日常教育管理中，要针对老干部的身心特点，巧妙运用心理学效应，创新工作方法和手段，有效提高老干部教育管理工作的质量效益。

新形势下老干部工作的创新

老干部工作是党的干部工作的重要内容，也是一项长期的政治任务。特别是随着我国进入老龄化社会，老年人口逐年增多，老龄化越来越成为一个重大的社会问题，老干部工作任务不仅没有减轻，工作量和矛盾问题还呈叠加式增长，任务越来越重，要求越来越高。如何在新形势下推动老干部工作创新发展，是当前亟待研究解决的问题。

增强自觉性领导干部怎么见行动

增强讲政治、顾大局、守纪律的自觉性，要在思想作风上实现转变，确保将讲政治、顾大局、守纪律的要求内化为思想意识，落实到具体行动。当前，应坚持不懈地治好五种常见“病症”。治“懒”。“懒”就是身子发懒，消极怠工，进而精神松懈，工作懒散，行动散漫，无精打采，不思进取。主要表现为：个别同志关心国家大事不够，政治敏感性不强；懒于学习，不求上进；等靠依赖，无所用心；标准不高，得过且过：不想下基层，作风不深入；安于现状，因循守旧。

用好习惯支撑“三严”落实

落实“严制度、严纪律、严管理”的要求，靠部队各级组织反复强调、反复抓固然重要，靠领导干部自觉养成良好习惯亦尤为关键。

运用辩证思维去迎考

面对改革迎考,应当服务大局、醒神明目,提前热身、积极备考,正确把握三个关系,即"动"与"静"的辩证关系、"主"与"次"的精当取舍、"内"与"外"的深度融合。

有效激发省军区干部的内生动力

省军区调整改革落地后,大龄干部多、高职务干部多、交流干部多、家门口干部多和年轻干部少、生长干部少等干部队伍结构“四多两少”的新情况新特点,给干部队伍建设带来了新的矛盾和问题。如何找准突破口、牵住牛鼻子,有效激发省军区系统干部队伍的生机与活力?我们在调研中感到,必须强化思想引领、合理选择使用、加强教育培训、坚持奖优罚劣、用活政策制度,着力激发内生动力。

关注特点形成特色——兰州军区驻校选培办加强和改进国防生思想政治教育给人的启示

怎样更加有力、更加扎实、更加富有成效地做好国防生思想政治教育工作？2006年年初以来，兰州军区驻校选培办进行了积极的探索。他们悉心研究国防生的特点，改进教育内容和方法，逐步形成了一些比较有特色的做法和体会。

构建立体征兵宣传网络

征兵宣传工作作为一项重要的政治任务，目的是为部队征集优质兵员。自2013年征兵政策调整以来，时间从冬季调整为夏秋季，征兵对象从适龄青年调整为以大学生为主，征兵宣传也从“一季准备”变为“全时常备”。这就要求征兵宣传工作必须与时俱进，构建起以传统方式宣传、新媒体宣传和特色宣传为一体的贯穿全年的立体征兵宣传网络。