人事与劳动分配制度改革

本文论述了深化校内人事与劳动分配制度改革。为适应社会主义市场经济和教育发展规律，深化校内管理体制改革，必须以人事与劳动分配制度这个焦点为突破口，引进竞争机制，优化组合，实行满负荷、量化、高效的动态管理，真凭实据考核，体现多劳多得、优质多酬，充分调动教职工积极性，达到提高办学效益，培养合格人才，促进学校发展的目的。

确保学生的高素质教育

社会主义市场经济说到底，就是竞争经济。社会的变革进步对卫技人才的素质提出了更高的要求，同时，给中等卫职教育注入了活力。中等卫职学校都能抓住机遇，扩大规模办学，使办学效益不断提高，但也带来了诸如如保确保教学质量等亟待解决的新问题。本文从本校的实际论述了解决这一新问题所采取的一些对策。

我国医学院校实施学分制的现状及展望

我国医学院校实施学分制的现状及展望广东省佛山职工医学院詹海涛广东省佛山卫生学校关德球随着我国社会主义市场经济体制的确定及与之相适应的教育体制改革进程的加快，特别是学校面向社会自主办学的体制和学生缴费上学，毕业生通过人才劳动市场“自由择业”等改革措施的...