巴尼时代企业校园雇主价值主张模型的构建及应用

良好的雇主品牌形象和匹配的雇主价值主张(EVP)能够增强应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为。校园招聘日益成为企业优化人力资源配置的首选招聘方式。巴尼时代,Z世代大学生价值主张的变迁引起了其在就业预期、择业观念、职业规划的新变化,对职业场景的关注要素愈加个性和自我。文章通过质性分析方法,以企业人力资源管理者和应届高校毕业生为调研访谈对象,对新时代大学生就业价值主张进行总结,并从成长价值、生活价值、环境价值和心理价值四个维度构建了企业校园雇主价值主张模型。研究结果显示,Z世代大学生的就业心态更加务实和理性,对于雇主特征关注更加个性和多元。建议通过前置形象宣传、丰富合作内涵、创新活动形式、优化跟踪服务,强化大学生对校园雇主品牌的“认识”“认知”“认可”和“认同”。

国有企业深化践行党管人才工作的思考

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,坚定实施人才强国战略,并创新党管人才工作,引导人才朝着正确的方向不断前进。该文基于国有企业党管人才的必要性和先进性,阐述了国有企业党管人才的优势和当前存在的主要问题,最后提出将党管人才工作与基层党建工作深度融合,将党管人才工作与人力资源市场化、专业化、信息化工作深度融合,将党管人才工作与国家发展形势、行业发展趋势、企业发展态势相融合的思路,以期更好地发挥党管人才优势,加强国企人才队伍建设。