零工经济劳动力市场内部劳动关系差异性分析

零工经济的快速发展带来了就业方式的改变,使劳动关系被重新界定。但以“灵活性”和“自主性”吸引众多劳动者参与的零工劳动在实际中未必能够实现完全的灵活自由,而是根据零工工作的不同类型表现出了不同的特性。从零工经济劳动力市场内部入手,可将其归纳为劳动密集型零工、技能型零工及知识型零工三种类型,再从灵活性、保障性、劳动过程控制等要素方面对其进行比较分析发现,劳动密集型零工呈现出低灵活性—低保障性—高控制性的特征,技能型零工次之,知识型零工则表现为高灵活性—高保障性—弱控制性的特征。因此,应从规范平台运营、完善法律法规、加强社会保障制度建设、提升零工经济劳动者技能和抗风险能力等方面来促进零工经济劳动力市场的健康、可持续发展。

新就业形态对大学生就业的影响研究

随着互联网、大数据、人工智能等数字技术的快速发展及广泛应用,新就业形态方兴未艾,吸纳了大量的劳动者,为大学生创造了新的就业机会,同时也带来了新的挑战。那么,如何推动新业态的健康良性发展,最大程度地发挥新就业形态对大学生就业的促进作用,又如何克服不利影响,帮助大学生更好实现就业目标?

现代社会组织趋同性探究——以北京市志愿者组织为例

随着现代社会的不断进步,我国社会组织蓬勃发展,其中志愿者组织数量不断增加,队伍不断壮大,且呈现出多种领导主体,多种组织形式,多种服务内容等特征。但不同规模、不同性质的志愿组织间呈现出组织趋同的发展特征。本文以笔者曾亲身参与的两个志愿服务组织——北京市R志愿组织和Y志愿组织为例,进行具体的对比分析。最终发现,在强迫性机制、模仿机制和社会规范机制的作用下,志愿组织在组织结构、组织规范条例与组织具体运行方面存在很大的趋同性特征。

北京地区新能源汽车发展现状研究

新能源汽车作为一种新型的绿色交通工具,是以非化石燃料为能用动力的新型汽车。其主要依靠电力或混合动力来支持汽车的正常行驶。北京地区的现实情况使得新能源汽车在北京地区发展迅速。在本文中,我们将通过研究北京市新能源汽车的相关政策、消费者购买使用情况及汽车的销售情况等方面,探寻新能源汽车的发展状况以及存在的相关问题,以寻找符合绿色交通发展的解决方案,落实"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念。

新业态下灵活就业劳动者教育回报率的性别差异

本文使用2021年中国社会状况综合调查数据(CSS),对新业态下灵活就业劳动者教育回报率的性别差异问题进行研究。研究发现,一是与传统的固定就业模式相比,新业态下的灵活就业方式可以有效提高女性劳动者教育回报率,给予女性劳动者更多的就业机会与就业选择;二是尽管教育水平的提升对提高劳动者收入具有重要作用,但相较于男性劳动者,女性劳动者在收入水平与教育回报率上均处于弱势地位;三是新业态下的灵活就业劳动力市场内部存在异质性,两种不同雇佣模式的劳动者教育回报率性别差异显著;四是劳动力市场中的性别歧视依旧是造成性别收入差距的主要原因,而新业态灵活就业模式下,性别歧视对于劳动者的收入差距影响表现得更为明显。有鉴于此,应加快推进第三产业的发展与升级转型,促进新经济新业态蓬勃发展,为女性劳动者提供更多的就业选择;加强新就业形态的支持政策供给,缩小男女性劳动者因劳动报酬而导致的收入差距;增强对新业态灵活就业者的技能培训,提升女性劳动者等弱势群体的就业竞争力;减少劳动力市场中的性别歧视,给予女性劳动者更多的就业机会,鼓励其发挥自身优势参与就业。

新就业形态下女大学生就业的机遇与挑战

大学生就业是党和政府关注的重点。在当前高校毕业生数量庞大、就业竞争激烈的背景下,相较于男大学生,女大学生在就业过程中面临着传统观念影响下的性别偏见、就业范围选择较为狭窄的问题。同时,随着“二孩”“三胎”政策的出台,受到生育问题的影响,女大学生在就业时遭受更严重的性别歧视、职业晋升发展更为困难等问题。而近年来快速发展的各类新就业形态,为女大学生就业带来更多的机会。研究发现,新就业形态为女大学生提供更为多元的就业选择、提升女大学生的就业竞争力;但同时,由于新就业形态自身的局限,也使得女大学生在从事相关工作时存在着就业不稳定、保障性不足的问题。对此,本文给出相关的对策建议,以求更好帮助女大学生实现更加充分更高质量的就业。

2022年全国高校毕业生就业政策解读

2022年高校毕业生人数创历史新高,为促进高校毕业生就业工作,从中央到地方出台一系列政策。通过梳理可以看出,各级各地政府的政策主要从多渠道拓宽就业岗位供给,利用多手段提升就业服务质量,逐渐实现多路径简化优化求职就业手续,多措并举,在高校毕业生就业的关键阶段,进一步抓好学生就业签约落实工作。