家庭压力的动态变迁、风险因素及应对

基于家庭压力脉动理论,本研究从外在社会经济发展探索家庭压力的变迁,从内在家庭结构变动分析导致家庭压力的风险因素。从外在脉动来看,相比2008年,2021年家庭各项压力水平均有所下降,且总体压力程度也在降低,但家庭压力聚焦于经济问题的本质并没有改变,仍然有较多家庭面临着中度与高度的压力。从内在脉动来看,家庭内成员数量越多,家庭压力风险越大;家庭角色分配中,以工作为中心和以家庭为中心都会导致家庭压力增高;扩展家庭中兄弟姐妹的数量和家庭外较多线上社会网络的数量并不能缓解家庭压力。倡导积极的家庭支持政策,提供针对中高压力家庭的有效服务,赋权家庭主动管理压力,加强家庭外社会网络质量的建设是未来社会工作服务的重要方向。

儿童主任政策实施现状及影响因素研究--基于地区和城乡的比较分析

儿童主任政策在全国范围内的实施是健全我国儿童福利服务体系,将我国儿童福利服务落实到“最后一公里”的重要举措。通过对全国1025名儿童主任的调查分析发现,当前儿童主任政策运行机制完善程度较低,在一定程度上影响了政策执行的实际效果。外部支持因素和内部因素均对城市和东部地区儿童主任政策实施产生显著的正向影响,但对农村地区来说,只有政府部门支持、村民支持和儿童主任自身的专业能力三个因素对政策实施产生显著正向的影响;对于中西部地区来说,则只有政府部门支持和儿童主任自身专业能力对政策实施产生显著正向的影响。这其中,儿童主任自身专业能力是导致城乡、东部和中西部差异的首要因素。健全儿童主任政策的运行机制,加强农村和中西部地区的政策支持,提升儿童主任队伍专业能力是政策进一步落实的重要举措。

青年女性医务工作者的生育现状、需求与再生育困境

充分关注适龄女性的生育需求,提高其生育积极性,是促进三孩生育政策有效落实的关键。青年女性医务工作者由于工作处境、职业性质和群体特征的特殊性,她们的生育状况值得引起格外关注。文章通过问卷调查和访谈分析发现,当前青年女性医务工作者晚育趋势明显,总体生育意愿降低,实际生育数量低于其意愿数量,生育需求以经济和工作为主,工作场域内的需求也较高,然而获得的生育支持有限,再生育仍然面临一系列的现实阻碍。青年女性医务工作者的生育现状、需求和再生育困境不仅与其生活和工作状况相关,也体现了我国青年女性群体的共性。未来应进一步完善生育支持体系,提倡用人单位主动参与创造生育友好型工作环境,协助个人转变婚育观念,根据青年女性的个性化需求提供支持与服务。

儿童主任政策再研究:政策成效与角色压力

儿童主任政策是中国儿童保护体系建设的重要组成部分,也是《中华人民共和国未成年人保护法》落地基层的现实需要。通过三年内的两次调查发现,2022年与2020年相比,儿童主任政策取得了一定进展,但政策输入中的激励机制、政策过程中儿童主任专业能力,以及政策结果中困境儿童危险预防和处境改善仍发展较弱。政策输入中培训对政策效果的总效应最大,政策过程中专业能力的间接效应值最高。儿童主任的角色过载和角色冲突较高。不同角色压力组的儿童主任在资源获得、资源损失上存在差异,导致了工作效果的不同。未来,应明确儿童主任的工作重点和界限,协同推进,并根据儿童主任角色压力的差异分类介入,促进儿童主任政策持续有效发展。