深化国企改革背景下国有企业公司治理研究

党的十九大之后,我国经济体制改革朝着更加多元化的方向推进,而国企改革是经济体制改革的关键所在。近些年,国企改革虽然取得了一定成绩,但在深化国企改革过程中,国有企业的公司治理仍有一些问题亟待解决。文章从公司治理的概念入手,分析我国深化国企改革背景下国有企业公司治理出现的问题,再从健全公司治理结构、创新公司治理机制等方面提出公司治理结构优化措施,最后提出国有企业公司治理策略。

国有企业员工培训体系优化研究

随着时代的不断发展,企业间的竞争变得越来越激烈。在如此激烈的竞争环境下,我国国有企业需要更加注重加强自身的核心竞争力,而科学有效的企业培训很好地解决了这一问题。本文从员工的实际工作需求出发,对国有企业的培训体系进行了优化改进,在保证培训目标依照培训计划进行的同时,提出科学的培训保障措施,并制定了相对完善的培训制度。

人力资源管理中的风险管理与措施

人力资源管理是企业战略管理的焦点,对企业的成长起着重要的作用。本文整理分析了人力资源风险的种类,概括出如今企业人力资源风险的成因:内部原因和外部原因,为后续风险防范研究奠定了良好的理论基础。最后对人力资源风险的防范措施,运用科学的手段和方法,研究出防范风险的具体实施策略。