怎样才会得到老板的赏识

如今职场竞争激烈，能抓住机会找到一份满意的工作颇为不易，因此，许多人为保住“饭碗”尽心竭力。尽管如此，一些人还是莫名其妙地被“炒了鱿鱼”。原因何在？不被老板赏识恐怕是关键所在。那么，怎样得到老板赏识，甚至得到升迁机会呢？笔者认为做好以下“五要”是必不可少的。

孝之新意

“孝心”是中华民族的传统美德。曾子曰：“孝有三,大孝尊亲,其次不辱,其下能养。”意思是说,能做到赡养父母,这是最起码的孝心;在外能举止得体,待人有礼,不让别人觉得自己缺乏教养,而影响到对父母的评价,则是孝心的进一步体现;而能以出众的才干赢得别人的赞赏,为父母争气，则是大孝了。正如司马迁所说：“扬名于后世以显父母，此孝之大者。”

植树诗话

唐代杜甫喜欢种桃．他在成都浣花溪畔营造草堂．四处寻购桃苗．并在草堂周围十里广栽桃树。他向县令索取桃苗时写道：“奉乞桃树一百根．春前为送浣花村。”经其苦心经营．终使住宅面貌一新：“万里桥西一草堂，百花潭前即沧浪；风含翠条娟娟净．西裹红蕖冉冉香。”

企业思想政治工作的三种效益观

在贯彻落实党的十五大精神,深化改革中,正确认识企业思想政治工作产生的经济效益、精神效益和社会效益,有助于我们为建立现代企业制度和发展市场经济提供强有力的思想政治保障和精神动力。 一、经济效益。思想政治工作经济效益的特点表现在三个方面:一是思想政治工作对生产的作用不是直接的,而是间接的,它通过思想政治工作者的积极工作,引导职工解放思想,振奋精神,团结拼搏,勤俭节约,艰苦创业,争当主人,更好地发挥出积极性和创造性,从而转化为生产力,提高经济效益。二是思想政治工作对生产的作用不是一下子就能反映出来,有一定的迟效性。思想政治工作是日积月累,潜移默化,

消化两个九十万 实现利润翻一番

上海曙光家具塑料厂,在原材料提价、产品降价的三年中,自我消化两个九十万,实现利润翻一番,是难能可贵的。1982年以来,新进材料的价格每吨高300元左右,三年累计增加支出70万元;原来该厂产品出售后的包装、市内运输费都由买方承担,1982年以来全部改由曙光厂负担,三年累计又增加支出20万元。由于产品塑料脚、浴桶市场竞争激烈。

拜年随感

拜年是春节的一种习俗,过年互相走动一下,拜个年,道个谢,叙个情,对于交流思想、沟通感情、密切关系,未偿不是一件好事.毛泽东同志和党中央在延安时,每到新春佳节,从主席到老百姓,从总司令到伙夫,大家都互相拜年,互相问候,互相勉励,主动征询意见,取长补短.1942年延安整风时,有些同志受到错误的处分而背上了思想包袱.

成功的法宝

“信以待物,宽以待人”,这是先辈们教育后代如何做人处世的至理名言。然而时代发展到今天,社会上的一些欺诈行为和不诚实的现象,使得一些人对这一“信条”产生了怀疑,彼此之间特别是不太熟悉的人之间打交道时,常常会在心里打上一个重重的问号,“这人可信吗”?这种信任危机已逐渐浸透到社会的各个领域,仅在日常生活中表现出的“三不信”就很能说明这个问题。一是不信其真。由于制假者的无所不能,无所不包,致使消费者对商品真假难辨。上过当、

我退休了

20世纪60年代初,我参军去了部队,随后转业接着又从基层干到机关,一路风雨兼程走来,总觉得退休对于我是件很遥远的事。但时间如水流逝,不舍昼夜,使我还没来得及把上班一族的苦乐感受整理成篇,便就到了该退休的年龄。其实,退休了也好,按朋友的话说,是无事一身轻。的确,我可以不再为按时到办公室报到而起个大早,不再为繁琐的工作忙得焦头烂额。

营造一个公平的求职空间

一些招聘单位对求职者的学历、年龄提出苛刻要求,甚至于对长相也异常挑剔。在面对入世后人才市场重新定位的今天,求职者呼吁——相貌歧视应消除时下,一些用人单位在招聘人才时,以长相、身材作为取舍标准,以至于陷入"以貌取人"、"长相歧视"的误区。如某高校应届本科毕业女生小周和一技校应届毕业女生小陈,被同时推荐到同一单位、同一岗位试用。在试用期中,大家都认为小周无论在专业水平还是实际工作能力等方面要比小陈强,就连小陈自己也认为小周比自己强得多。然而,让人没有想到的是,试用期满时,小陈得到了正式聘用,而小周接到的却是"试用期满,不予聘用"的通知。这不仅让小周满腹委屈。

买药用药细思量

伴随着医疗改革的深入,卫生知识的普及,"大病去医院、小病进药店"逐步被人们认知.据对川煤九处等单位调查显示,70%以上的人有过自我诊断、自行买药治病的经历.对此,专家提醒人们,买药用药时须避免陷入"五个误区",同时又要遵守"四条原则".

拜年不要走了样

春节，是我国的一个传统节日。拜年是春节的一种习俗，这种习俗的形成与“年”的来历有关：“年”最初并不是一个时间概念，而是人们对五谷丰登的一种欢庆：在甲骨文中，年字是“禾”字下面一个“人”字，意谓人背庄稼，喜获丰收。《说文解字》也说，“年，谷熟也”。

退体随感

60年代初参军去部队,随后转业来到川煤九处,又从基层干到机关,一路风雨兼程走来,总觉得退休对于我是件很遥远的事。但时间如水流逝,不舍昼夜,使我还没来得及把上班一族的苦乐感受整理成篇,便就到了该退休的年龄。其实,退了休也好。按朋友的话说,是无事一身轻。的确,我可以不再为按时到办公室报到而起个大早,不再为繁琐的工作忙得焦头烂额,也不再为辛辛苦苦地干而被长期拖欠工资而发悉,更不再为复杂的人际关系去恼神烦心。我可以干自己喜欢干的事儿,比如,看看报纸、写写稿子,学学电脑,换换脑子,或者带着我那尚且年幼的孙孙、外孙到外面活动活动,尽享天伦之乐。

对事故要“三不放过”

出了事故怎么办?重庆松藻矿务局川煤九处长期坚持没有查清事故原因不放过。职工没有受到教育吸取事故教训不放过。没有制定防范整改措施不放过。这种实实在在的"三不放过"原则增强了职工安全生产意识,推动了群众性安全生产的开展。使该处在市场经济竞争中保持了安全生产的良好势头,经济效益不断提高。然而,据媒体报道,在一些单位,事故一再发生,防不胜防,主要原因就是有些人把事故当故事讲、当故事听,并没有真正从中受到教育,吸取教训。

九死一生我在草原亲历寒冬生死劫

在大雪封山的漫长冬天,在一望无际的荒原上只有我和小孙!除了一根半厘米长的火柴头儿,我们别无取火之物!我们仿佛感到生命已置于垂危之中,严寒、饥饿、兽群……正从四面八方向我们袭来!

人生难得几回搏——记自谋职业一族

在改革的大潮中,许多单位"减人增效",面对"下岗易,上岗难,再就业则更难"的严峻现实,重庆松藻矿务局、川煤九处的部分职工主动抛弃"铁饭碗"走向市场,重新找到了适合他们的岗位,获得了再就业的成功.他们创业的人生片断,给人以启迪和回味.