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题名浅谈员工“积分制”晋升激励模式的企业应用
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作者
具宏杰
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机构
广东烟草河源市有限责任公司
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出处
《商场现代化》
2023年第5期102-104,共3页
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文摘
人才是企业发展的第一资源,内部晋升作为企业“留人”机制的重要一环,为企业持续激发内生动力、实现人才发展发挥着重要作用。本文立足烟草企业管理特点,以A单位为例,主要从引入“积分制”内部晋升模式的角度,分别从烟草企业员工晋升管理现状、“积分制”晋升激励模式的现实意义、应用问题以及应用建议等四个方面进行阐述,通过总结提炼A单位的实践经验,力求为烟草企业“积分制”晋升激励模式的落地提供借鉴。
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关键词
积分制
晋升激励
烟草
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F721
[经济管理—产业经济]
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题名“兼岗”模式在企业“控员增效”中的应用
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作者
具宏杰
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机构
广东烟草河源市有限责任公司
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出处
《商业文化》
2021年第31期135-136,共2页
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文摘
本文以"控员增效"为出发点,以探索"兼岗"管理模式为落脚点,主要从"兼岗"管理的现实意义、管理现状、存在问题以及对策建议等四个方面进行了阐述。在全面汇总研究工作情况的基础上,总结出当前"兼岗"管理存在激励措施不够到位、人岗匹配甄选工作不够到位等"五个不够到位"问题,并根据在研究工作中收集的意见建议,探索提出落实"兼岗"激励、加强动态管理、注重考核评价等五项对策建议。
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关键词
人岗匹配
意见建议
对策建议
激励措施
问题以及对策
管理模式
甄选
管理现状
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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