胡麻田间栽培配套多功能锄地装置杂草防除效果

草害是影响胡麻产量和品质的重要因素之一,机械除草是控制胡麻田间杂草的有效方法之一,以集中耕作、除草、施肥于一体的新型锄地装置在胡麻苗期对田间杂草进行防除,对除草和未除草田块杂草种类、杂草危害程度、防除效果以及对胡麻产量的影响进行抽样调查。结果表明,未用多功能锄地装置除草胡麻田间杂草种类有21种,隶属于10科18属,使用多功能锄地装置除草胡麻田间杂草种类19种,隶属于11科16属,田间危害程度较高的优势杂草主要为反枝苋、野糜子、稗、藜。使用多功能锄地装置除草总株防效为73.96%,优势杂草平均鲜重防效为78.73%,产量提高129.27%。综合分析,新型锄地装置对胡麻田间杂草具有一定的防控效果,可为机械除草在田间杂草防控应用发展提供一定的参考。

施肥深度对胡麻生长性状及产量的影响

为了提高胡麻肥料利用率,试验采用数学方法拟合植株地上地下指标的动态变化,研究了施肥深度对胡麻全生育期植株生长特性、收获经济性状及产量的影响。调查不同施肥深度胡麻从出苗到收获株高、根长、须数、叶数、鲜重,通过方程一阶导数求得各指标达到最大的时期,计算生长速率,观测整个生育期不同施肥深度对地下地上各指标的影响。结果表明:不同施肥深度胡麻株高生长规律符合Logistic生长曲线,叶数、根长、须根数符合一元三次曲线,鲜重符合S曲线,均达到极显著水平;不同施肥深度对收获后胡麻经济性状(出苗率、茎粗、有效分枝数、千粒重)有差异性影响。施肥深度5 cm时肥效明显(此施肥深度与播种深度距离最近),产量最高为3005.7 kg/hm^(2),施肥深度20 cm产量最低,最高产量较最低产量增产238.9 kg/hm^(2),增产率8.63%。施肥深度和相应产量拟合,回归方程为Y=0.27904+0.02253/(1+exp(X-12.10561)/2.57669),R2=0.959。研究认为,随着施肥深度的加深,胡麻产量基本呈现逐渐下降的趋势,胡麻施肥深度应该在保障不烧苗、有效出苗的基础上尽量与播种深度接近。

原子荧光光度法测定铜精矿中汞含量不确定度评定

对原子荧光光度法测定铜精矿中汞含量的不确定度进行评定。不确定度分量分别来源于样品的重复性测量、标准溶液配制、标准曲线拟合、样品称量。实验过程中引入不确定度贡献较大的是标准曲线拟合和标准溶液配制过程,其次是样品的重复性测量。结果表明,铜精矿样品中汞含量(质量分数)测定结果为(0.001 86±0.000 04)%,k=2。

浅谈P&H4100XPC分流器保护电路

P&H4100XPC电铲运行中,当电枢电流达到额定电流的140%时,分流器模块检测到过流现象,分流器保护电路开始运行。分流电路运行分为三个阶段:分流器电容充电、过流检测、关断晶闸管以及释放电机能量。

渤海钻探工程有限公司创新选人用人机制

渤海钻探工程公司从教育、选拔、监督、考评四个环节入手，构建四个机制，在深化干部人事制度改革方面进行了有益探索。

培养选拔优秀年轻干部的做法和认识

阐述了公司培养选拔优秀年轻干部,注重条件选"苗子"、注重选拔架"梯子"、注重培养搭"台子"、注重激励给"位子"、注重考核拔"尖子"等主要做法。介绍了培养选拔优秀年轻干部要转变思想观念、加强梯次建设、加强教育培训、加强实践锻炼、加强评估考核等工作经验;提出了培养选拔优秀年轻干部要从疏通出口、职数管理、选用机制等方面加强保障的建议。

对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践(二)

3.考察(五个必经程序之三)。考察即选人用人'体检',主要是通过多种方式全面了解人选的德才素质情况。这个程序主要记录考察谈话人员范围,谈话记录;民主测评或民意测验、查阅有关资料、实地走访、与考察对象面谈、民意调查、专项调查、延伸考察等情况;考察组审核领导人员档案情况;信访举报受理查核情况;听取考察对象所在单位纪检部门意见情况;考察组向下一级单位党政正职反馈考察情况,下一级单位党委以党委文件上报的关于推荐副职岗位补充人选的请示,并附会议纪要、现实表现材料、任免审批表、近三年考核结果、党风廉政情况鉴定等资料。

对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践

本文立足工作实践,以国有企业领导人员选拔任用基本程序为主线,以加强选人用人监督和倒查追责为目的,坚持问题导向,围绕'动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职'五个必经程序,阐述了过程纪实的方式方法,明确了相关责任主体履职要求,对强化选拔任用工作过程监督、提升选人用人质量具有一定的现实指导意义。