现代管理学激励理论在茶企中的应用

科学完善的管理体系对企业发展和长久稳定有深远影响,现代管理理论涉及11个学派,管理方法丰富多样,激励理论属于管理心理学范畴。激励的作用是激发员工的敬业精神,提升企业的人力资源质量。中国茶企从最初茶叶种植、炒制和销售的小作坊到现在的综合性茶叶庄园,茶企发展速度较快,有一定潜力。文章从激励理论概述、福建省茶企简介、福建茶企管理存在的不足、提升激励制度与茶企管理融合的策略等方面进行研究,以期促进茶企不断发展。

推动安溪县中小茶企健康发展的对策研究

2018年统计数据显示,安溪县GDP总值为574.38亿元,其中涉茶总产值达到175亿元,占比30.46%,茶产业对于安溪县经济发展有着不可忽视的巨大影响。但是从企业规模来看,以中小企业为主。安溪县中小企业具有发展速度快且空间大的特点,但企业仍存在很多问题,一定程度上制约企业的发展,同时也为安溪甚至泉州经济埋下危机。因此,探究推动安溪县茶企健康发展的对策具有十分重要的现实意义。

消费升级背景下安溪县茶庄园发展策略研究

安溪县以茶业而闻名,被称作中国茶都。目前,在当地政府的扶持和其它各方面的推动下,安溪县共建成20个茶庄园,全县涉茶总产值达到148亿元。但安溪茶庄园在营销方面存在着产品和服务相对单一、侧重旅游开发而忽视文化元素的IP植入、推广方式相似、营销方案推广程度不足等问题。在消费结构升级的背景下,茶庄园需要及时调整发展策略,在产业链上适当延伸,打造文化IP、发展文创产业,通过多种途径打造属于自己的特点,在传播中注重选择新媒体。通过开展适合消费者需求的服务,从而实现产业升级。

新时代背景下食品企业财会类人才培养创新研究——评《食品企业社会责任与经济绩效的关系研究》

在新时代,党的十九大报告明确提出“实施食品安全战略,让人民吃得放心”,表明了食品安全是食品企业的首要社会责任。相较于制造业、服务业、物流运输业等其他行业,食品企业和人民群众的一日三餐息息相关。在全面建设小康社会的新征程中,食品企业应该坚决落实社会责任,全力捍卫人民群众的“舌尖上的安全”。在此背景下,如何创新食品企业财会类人才的培养模式,培养高素质、合格的财务人才,完善企业财务报表中社会责任的披露,不断增强企业的公信力,是高等院校人才培养中的急需解决的问题。由陈煦江、高露和焦佳撰写的《食品企业社会责任与经济绩效的关系研究》一书,正是契合了现阶段高等院校培养高素质、合格的财会类专业人才的需求点,对于如何更好创新财会类专业的教学方法具有重要的启发意义。

靶向施策 专业支持 精准服务——深圳龙华创新社会工作“1+1+3”疑难个案支援服务模式

为进一步发挥社会工作的专业优势,支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务,近几年来,深圳市龙华区民政局落实国家、省、市有关文件精神,聚焦群众“急、难、愁、盼”需求和问题,组建社会工作疑难个案支援中心,搭建服务平台、完善服务机制,通过靶向施策,为社工提供专业支持,为目标居民提供精准服务,有效地提高了新时代社会工作服务基层治理效能。