快递业“以罚代管”的规范路径

加盟式快递企业从形式上是简单的结合,粘合各部门间的大多为经济利益,上级部门管理下级部门不是通过健全的制度,而是变化无常的经济罚款,这种低成本的管理方式直接催生了“以罚代管”模式形成。

加盟式快递业中“以罚代管”现象的研究

互联网经济的飞速发展带动了物流业的飞速发展,为了在扩张的浪潮中寻求发展,众多快递企业采用“加盟模式”来扩大规模和抢占市场份额。在消费者和快递员的纠纷中,着重保护消费者的权益是社会各界的共识,而对快递业一线工作人员的权益保护却鲜有人知。快递员作为快递行业的生力军,简单粗暴的管理政策屡次侵害其合法权益。本文以加盟式快递业中存在的“以罚代管”现象为研究对象,探讨“以罚代管”现象下快递员的工作现状、劳动法律、权益保障以及加盟模式。

新时代基层公务员激励机制研究

一直以来,对公务员的激励不仅是行政管理的重要内容,也是社会聚焦的热点。现有的公务员激励机制,在长期实践中逐渐暴露出众多亟待解决的问题,例如晋升渠道单一、考核机制不完善以及缺乏竞争机制等。本文旨在探讨人力资源管理视角下,新时代基层公务员的激励机制,在结合人力资源管理中激励理论的基础之上,提供可行的实施思路和方案。