新建地方工科院校文科发展之路的思考

文章着眼于新建地方工科院校文科发展的现状,通过对当前文科发展的热点领域和成功的文科办学模式的分析及对比,提出积极利用地方经济建设和行业背景的优势,关注新行业、新工程技术所带来的学科热点和空白项目,大力开展新兴交叉学科的研究,以此来发展独具特色的文科建设模式。

金融危机背景下商业银行如何保持流动性

金融危机对美国乃至世界经济产生了巨大影响,加剧了全球金融市场的动荡,从中我们可以看到流动性风险带来的代价是惨重的,本文将从世界范围和我国范围分别阐述金融危机背景下商业银行如何保持流动性。

大学生就业问题的探讨

高等教育招生规模扩大而出现的高校毕业生＂就业难＂问题,已经成为大学生、学生家长、高等学校及社会共同关注的焦点。造成大学生就业难的因素有大学生自身因素、高校的原因和社会的原因等三个方面;分析大学生就业难的成因,对解决就业难重要意义。

地方本科院校创新型人才培养模式的思考

通过分析当前地方本科院校在人才培养方面存在的问题。提出依靠地方经济资源为学校发展服务。通过加强文理结合教育，提供学生学术发展空间，将科研引入本科生教育等措施，构建新型的人才培养模式。

安全工程专业校企合作创新模式的探究

从安全工程专业的独特视角分析安全工程专业应用型人才的培养现状,确立安全工程专业校企合作的实践教学模式。并探索重庆科技学院安全工程专业应用型人才的培养对策,并付诸于实践。创新教学模式的改革创新不仅彰显人才培养特色,也为学科的持续发展提供可行的路径。

新建本科院校应用型人才培养质量保障体系的思考

新建本科院校作为国家培养应用型人才的重要基地,要完成好为生产、服务、管理和技术领域培养急需的应用型高级专门人才的重要任务,必须建立起完整的人才培养质量保障体系。本文从师资队伍建设、精品课程建设、实践教学环节和质量监控与评价等方面探讨了人才培养质量体系的构建。

连续双切换线性正系统状态反馈控制

本文研究了连续双切换线性正系统的状态反馈控制问题。通过构造多Lyapunov函数,利用线性矩阵不等式技术,以及马尔科夫过程暂态分析方法,提出系统在零干扰的情况下,满足平均驻留时间切换规则限制的指数几乎处处稳定的充分条件,同时得到满足系统稳定性的确定性切换律和状态反馈控制器。通过数值仿真验证,证明了推导出的条件的有效性。

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

新时期,随着经济的快速发展,强化事业单位人力资源管理工作,是实现事业单位人才更新的有力保障。同时,对事业单位工作人员积极进行绩效考核工作,也是保证人力资源管理成功进行的一项重要基础。而对事业单位而言,其员工的工作表现和绩效考核直接挂钩,在这种情况下,员工绩效考核工作也就变得尤为重要。但是从当前的事业单位管理情况来说,在有关的人力资源管理上,仍然有一些缺失,也有一些问题,影响了事业单位人力资源发展。这就要求相关部门对人员进行有效的管理,科学开展绩效考核,从而对这一领域的问题给予更多的重视。基于此,以高中事业单位为例,浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核,并对其进行有效地管理。

社区抗逆力影响因素研究

面对灾害,各地区所持有的社会、经济、制度、物理等功能给予了社区不同的抗逆性,不同社区抗逆力的差距表现在各社区防灾、抗灾、减灾系统的不同,为确定在灾害过程中社区维护自身功能的差异,本文通过分析社区抗逆力的特征,对其中四个关键指标,物理暴露、社区资本、社区文化、人口结构进行分解,从而构建社区抗逆力评估模型。模型以时间维与重要维两个维度显示各关键影响因素的功能,并分析社区现有抗逆能力,对提升社区抗逆力给予建议措施,并期以最终实现社区本质安全,提高社区风险控制水平的目的。