新生代农民工心理健康模式探讨

中华全国总工会于2010年5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,要求加强新生代农民工心理疏导。富士康"十三跳"的阴影还在,新生代农民工的心理健康问题牵动全社会的心。文章在前人总结的基础之上,从马斯洛需求层次理论中找出他们存在的问题。提出构建促进新生代农民工心理健康网络模式,全方位地帮助并解决新生代农民工面临的困难。

高科技产业自主创新激励机制探讨

我国的高科技企业在经受了金融风暴后依然生机勃勃,高科技产业的快速发展成为必然趋势,自主创新是我国高科技产业蓬勃发展的条件。通过论述我国高科技产业自主创新的重要性,针对其激励机制的研究空白,从政府、社会和企业本身对企业自主创新激励机制进行探讨。

劳动力市场雇用歧视发生的判断标准探讨

在市场经济完善和发展的同时,中国劳动力市场雇用歧视也广泛存在,但却未有明确的标准判断雇用歧视是否成立。文章根据客观职位分析、法律法规界定以及雇用者利益得失的判断三方面的论述,对劳动力市场上如何判断雇用歧视是否发生作了初步探讨。

论战略性人力资源管理的可行性与执行力

知识经济时代的到来,使企业改变了传统的竞争方式,更加注重人员的知识性创造,为战略性人力资源管理理念的发展奠定了基础。本文通过对战略性人力资源管理的初探,发现企业存在的问题,从而重点关注企业战略人力资源管理的可行性和执行力并提出建议。

员工建言行为：前因和中介机制研究

从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为。

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。

母爱

我曾在《人民文学》上发表过一篇小说《哑娘》,当时班里很多同学传看着问我,这是不是你真实的母亲,我说不是。母亲说话是干脆利落的,高兴时会像一个孩子,蹦跳着,手舞足蹈,并且大声唱着喜欢的豫剧,她几乎每天都很开心,我很少见到她皱眉的样子,即使生活有不如意处,也只是淡淡地叹一口气,随后便是释然。