农业银行员工职业生涯管理研究

人才是金融企业最重要的资产,金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。农业银行要在业务竞争中获得生存和发展,必须拥有高素质的人力资源。当前,金融企业间的竞争更加激烈,因此,农业银行提高人力资源水平,对员工尤其是优秀人才实施职业生涯管理,提高人才的含金量和利用度,是一个现实而又紧迫的课题。

关于推动信用卡业务高质量发展的探讨--基于某商业银行W分行情况分析

在消费金融市场日益繁荣的今天,信用卡业务方兴未艾,对商业银行实现客户数量增长与结构优化,带动业务收入增长与整体业务转型,具有重要的意义。与此同时,由于客户资信水平参差不齐,信用卡业务也面临着恶意透支和不良上升的风险。本文着眼信用卡业务的高质量发展,基于某商业银行W分行信用卡业务现状和特点,进行成因分析,给出了相关对策建议。

浅谈商业银行员工行为管理

员工行为管理是如今各商业银行发展建设的重中之重,包括员工的行为规范、心理状态和职业操守等多个方面。随着经济形势发展和内外部环境不断变化,员工行为也在不断变化,并面临着诸多的风险和压力,因而银行加强员工行为管理就显得尤为重要。对于商业银行来说,"员工行为管理"往往会同"合规"二字紧密联系起来,强化员工行为管理,让员工不触案防"高压线",严守合规"生命线",成了银行努力实践求索的目标。

金融支持小微企业发展路径选择

小微金融大有可为。本文分析了农行无锡分行支持小微企业发展的实践,探讨全行差异化、特色化、专业化的支持小微企业发展路径。

探索发达地区农行服务“三农”有效模式

无锡市是长三角地区的经济重镇,2014年实现GDP8205.31亿元,位居全国城市排名(含直辖市)第12名。近年来,无锡市各项涉农工作取得了明显成效,农业产出效益、装备水平、规模经营、新兴产业发展和休闲旅游农业建设得到全面推进。如何在无锡这样的经济发达地区做好"三农"金融服务工作,寻求服务"三农"的有效模式,对于农行全面提升"三农"服务水平、巩固"三农"领域市场地位,具有积极和深远的意义。

金融支持乡村振兴战略的措施

乡村振兴战略是习近平同志在党的十九大报告中提出的重大战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好"三农"问题作为全党工作的重中之重,实施乡村振兴战略。而2018年1月2日,国务院更是公布了2018年中央一号文件,即《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。2018年3月5日,国务院总理李克强在作政府工作报告时也强调,要大力实施乡村振兴战略。而在此过程中,最需要的便是金融支持。本文对城乡发展现状与存在问题、原因进行分析,对金融支持乡村振兴战略提出相关建议。

推进信贷有效投放的途径研究

受金融脱媒、利率市场化及外部复杂经济环境和内部风险控制等多重因素影响,商业银行信贷客户数量持续萎缩,有效投放持续低迷渐成"新常态",已影响到效益目标的实现和持续发展的后劲。本文从无锡某银行的资产业务现状出发,探求推进信贷有效投放的途径。

关于提升干部队伍能力素质的调研思考

建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍,不仅是新时期党对干部工作的新要求,也是推进农行全面协调可持续发展的重要支撑。本文通过对农业银行无锡分行干部队伍现状调研分析,提出提升干部队伍能力素质的措施。

普通纪念币发行及流通中存在的问题及措施

近年来,我国的普通纪念币市场发展得异常火热,但随之而来的是其发行及流通方面的一些问题。本文将从国内外的普通纪念币的研究背景入手,阐述国内普通纪念币发行及流通的现状,对发行流通过程中的问题进行分析并提出相应的解决措施,以便促进我国普通纪念币市场的健康发展。