求职简历论文说

求职简历作为应聘的敲门砖,其有效性和说服性直接决定了求职者能否有机会参与应聘,国外针对求职简历的研究已有一定的成果,国内的研究尚显单薄。提出求职简历论文说,运用论文的演绎模式,基于求职简历物理特征与筛选、压力时间下阅读有关信息的眼动研究等相关理论,结合二十年职场经验,十年高校、用人单位职业指导经验,以及人力资源专业理论学习,并与多位人力资源管理从业者进行交流,整理出简历的另一作用——人事管理重要素材。综合求职者及用人单位人事管理需求,总结出求职简历的实用模板,创造性地加入了入职承诺版块,使求职简历真正实用、有用、好用。

职业生涯指导应用模型探索——职业隧道模型

职业发展在个人生活中是一个连续的、长期发展的过程,在此过程中,面临的职业决策不是择业时的单一事件,也是一个过程。利用已有职业决策理论与基础模型,结合职业生涯规划理论及各种已成熟的测评工具,筛选出职业决策的有效步骤。根据职业发展模型,结合中国本土特点,拟探求本土职业发展理论阶段划分,构建具有本土意义的"生涯隧道模型",其目标是帮助每个人自主确定属于自己的终极职业发展方向。该模型在实际就业指导中取得了一定的成果,最大特点为实用性。

大学生职业生涯规划创新应用体系构建——人格完备+规则力体系

大学生在适应社会时问题层出,相关理论缺少较成熟的并在一定范围内得到实践检验的方法;实操中,高校对于大学生职业生涯规划的指导与实施存在过于理论化、形式化、片面等不足,未形成配套的训练体系。文章采用文献研究法及访谈法,以高校职业生涯规划体系为研究对象,提出完整的"人格完备+规则力"就业创业实战化训练体系,并付诸于十年实践。"人格完备"为大学生提供独立生存的精神意识基础,"规则力"使大学生对其职业相关各个领域和整个社会环境的自然发展规则能够认知、适应、运用、创新。两者结合,使大学生尽快成长、成才。