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无创正压呼吸在急诊心力衰竭中的治疗价值 被引量:5
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作者 赵丽 冯严敏 《空军医学杂志》 2017年第6期401-404,共4页
目的探讨无创正压呼吸在急诊心力衰竭中的治疗价值。方法选取在急诊心力衰竭患者126例,随机分为2组,各63例,观察组采用无创持续正压呼吸机治疗,对照组采用持续低流量鼻饲吸氧治疗,比较2组心功能及生存质量的差异。结果观察组治疗总有效... 目的探讨无创正压呼吸在急诊心力衰竭中的治疗价值。方法选取在急诊心力衰竭患者126例,随机分为2组,各63例,观察组采用无创持续正压呼吸机治疗,对照组采用持续低流量鼻饲吸氧治疗,比较2组心功能及生存质量的差异。结果观察组治疗总有效率明显高于对照组(P<0.05)。治疗前,2组心功能指标与生存质量评分比较差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,全部患者上述指标明显优于治疗前,差异有统计学意义(P<0.05),其中观察组上述指标明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论无创持续正压呼吸机治疗有助于明显改善急诊心力衰竭患者心功能与生存质量,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 无创持续正压呼吸机治疗 急诊 心力衰竭 心功能 生存质量
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急诊静脉输液室护理纠纷分析及干预 被引量:8
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作者 冯严敏 张晓哲 《吉林医学》 CAS 2013年第32期6810-6811,共2页
目的:探讨急诊静脉输液室护患矛盾产生的原因和有效干预措施。方法:回顾分析急诊输液室发生的护理纠纷。结果:护理纠纷发生的原因依次有:护理技术不高、护理服务不到位、护士语言沟通不当、患者家属方面的原因、其他等。干预措施有加强... 目的:探讨急诊静脉输液室护患矛盾产生的原因和有效干预措施。方法:回顾分析急诊输液室发生的护理纠纷。结果:护理纠纷发生的原因依次有:护理技术不高、护理服务不到位、护士语言沟通不当、患者家属方面的原因、其他等。干预措施有加强业务技能及综合素质训练、加强护患沟通,规范服务流程、严格执行操作规程、加强输液质量控制、加强安全管理,及时排查安全隐患、倡导并列-互补型医护关系等。结论:对急诊输液室进行有效的干预能减少护患纠纷,可明显提高护理质量。 展开更多
关键词 急诊 护理纠纷 干预
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护理风险管理在急诊危重患者转运中的应用效果 被引量:10
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作者 冯严敏 《临床医学研究与实践》 2017年第33期159-160,共2页
目的探讨护理风险管理在急诊科危重患者转运途中的应用效果。方法选取我院2015年1月至2015年12月急诊科接收的104例危重症患者按照传统护理方法进行转运、急救,纳入对照组;选取我院2016年1月至2016年12月收治的105例危重症患者在转运前... 目的探讨护理风险管理在急诊科危重患者转运途中的应用效果。方法选取我院2015年1月至2015年12月急诊科接收的104例危重症患者按照传统护理方法进行转运、急救,纳入对照组;选取我院2016年1月至2016年12月收治的105例危重症患者在转运前查找运送途中存在的安全隐患,采取护理风险管理措施,纳入观察组。比较两组患者运送途中不良事件发生率、接收科室及患者满意度。结果观察组患者转运途中不良事件总发生率明显低于对照组(P<0.05);观察组患者接受科室满意度明显高于对照组(P<0.05);观察组患者及家属满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论为急诊危重患者在转运途中提供护理风险管理,可有效降低转运过程中的风险因素,确保患者生命安全,同时提高相应接收科室及患者家属的满意度,提高院内转运质量。 展开更多
关键词 护理 风险管理 急诊 危重患者 转运
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急诊科实施5S管理的效果观察
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作者 冯严敏 《临床医学研究与实践》 2017年第34期193-194,共2页
目的研究在急诊科实施5S管理模式的效果。方法我院急诊科于2015年12月至2016年5月实施一般护理管理模式,随机选取此阶段内急诊接收患者47例为常规组;于2016年6月至2017年2月科室实施5S管理模式,随机选取此阶段内急诊接收患者47例为观察... 目的研究在急诊科实施5S管理模式的效果。方法我院急诊科于2015年12月至2016年5月实施一般护理管理模式,随机选取此阶段内急诊接收患者47例为常规组;于2016年6月至2017年2月科室实施5S管理模式,随机选取此阶段内急诊接收患者47例为观察组。比较两组患者科室管理质量评分和满意度评价。结果常规组患者对科室提供的急救流程、病区管理、药品管理、抢救护理记录等指标评分均低于观察组(P<0.05)。观察组患者满意度(95.74%)明显高于常规组(85.11%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科室应用5S管理模式,可有效提高科室护理质量,患者主诉对管理模式感到满意。 展开更多
关键词 急诊科室 5S管理 满意度
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优质护理绩效考核管理在急诊科的实施
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作者 冯严敏 张晓哲 《内蒙古中医药》 2013年第30期118-118,共1页
目的:探索护理绩效考核、奖金分配的护理管理模式,提高护理管理效应。方法:采用出勤情况、护理工作量、工作质量考核等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果分配绩效工资。结果:规范了护理管理,提高了护理服务质量、引入... 目的:探索护理绩效考核、奖金分配的护理管理模式,提高护理管理效应。方法:采用出勤情况、护理工作量、工作质量考核等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果分配绩效工资。结果:规范了护理管理,提高了护理服务质量、引入竞争机制,充分调动了护士的工作积极性和工作效率,方便护士长合理排班达到有效管理。结论:科学合理的绩效考核办法能够帮助护士长进行管理,提高管理效果。 展开更多
关键词 优质护理 绩效考核 急诊
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腔镜甲状腺切除术患者的围手术期护理 被引量:2
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作者 陈宁君 冯严敏 +1 位作者 牛会宁 李惠 《当代护士(下旬刊)》 2009年第12期36-38,共3页
总结了24例采用腔镜甲状腺切除术患者围手术期的护理要点和方法。包括术前心理护理、术中、术后耐心细致观察及护理,并积极预防并发症,做好出院指导及术后随访工作。认为围手术期细致周到的护理是手术成功的重要保证。
关键词 腔镜 甲状腺 围手术期 护理
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