职工患职业病用人单位不能一推了之

[案例] 万某(女)于1992年5月进某公司工作,1994年被调做生丝保管工作后受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗不见好转。1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致两次流产。同年9月经市级职业病技术指导组实地观察,确诊为职业病——职业性哮喘。万某治疗休养一段时间后,到单位报销医疗费用,

变更劳动合同应当注意的几个问题

劳动法第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同中所规定的义务。那么在劳动合同履行过程中能否变更合同中相关条款。笔者认为：法律允许双方当事人有条件地变更劳动合同。比如：用人单位转产或重新安排生产任务、法人名称变更。