分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值分析

目的探究分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值。方法选取2021年8月—2023年9月牡丹江医学院附属红旗医院手术室33名护理人员为研究对象,2021年8月—2022年8月为对照组,采取常规管理模式进行管理。2022年9月—2023年9月为研究组,采取分阶段360度绩效反馈护士评价体系进行护理人员管理,对比两组满意度、护理质量评分。结果研究组护理人员对管理方法的护理满意度(93.94%)高于对照组(75.76%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.243,P<0.05)。研究组护理人员护理素质、健康宣教、专业操作技能、无菌操作及总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论将分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理过程中进行应用,护理人员的综合素质和能力明显提高,提升管理效果。

五位一体护理模式在肺癌胸腔镜手术患者中提高患者希望水平的应用探究

观察肺癌胸腔镜手术者接受五位一体护理模式干预的有效性。方法 选取医院收治的96例肺癌病例展开研究,病例收集时间范围:2021年4月-2023年7月,均采用胸腔镜手术予以治疗。通过随机数表法实施分组,对照组、研究组依次给予常规护理、五位一体护理模式,对比两组希望水平、焦虑等指标情况。结果 不同组别护理效果存在显著差异,且研究组护理后积极态度等指标评分均比对照组高(P<0.05);不同组别实施护理前积极行为等指标无显著差别(P>0.05);研究组与对照组接受护理前焦虑、抑郁评分无统计学差异(P>0.05);对照组术后并发症发生率为20.83%,研究组为2.08%,且研究组经过护理焦虑及抑郁评分均比对照组低(P<0.05)。结论 肺癌行胸腔镜手术治疗者配合实施五位一体护理模式进行干预,不仅可以改善患者的不良情绪,也能提高患者希望水平,促使其获得满意的护理及预后效果。