基于循证管理的国企年轻干部队伍建设研究

循证管理(Evidence-based Management)作为人力资源管理领域的新思路,越来越受到管理者和研究者重视。中国国有企业管理在新时代面临着许多新问题新挑战,其中年轻干部队伍建设是国有企业实现高质量可持续发展的重要组织保障。本研究基于循证管理理论,以国有金融企业为对象,提出人力资源管理问题,搜集最佳证据,分析评价所收集到的证据并做出人力资源决策,为国企年轻干部队伍建设提出建议。

对洛阳市服务业信息化的思考

服务业是国民经济的重要组成部分,服务业所占国民经济的比重和发展水平的高低是一个国家和地区经济发展水平的重要标志。大力发展服务业,提高服务业的发展水平和在国民经济中所占的比重,是经济结构调整,产业结构升级的必然选择。信息化是服务业发展的必然趋势,现代信息技术在服务业领域的广泛应用,可以提高服务资源的利用效率,提升服务业的服务效率和水平。