企业改革中工人的自尊——对一种工人社会行动的考察

实证考察表明 ,在中国企业改革中 ,工人相对于其他阶层获得的利益相对下降 ,然而他们的社会行动 (尤其是社会心理 )在总体上却保持着自尊。与自身利益的刚性相比 ,自尊具有更大的张力。在这个意义上 ,自尊对利益的实现起着调节的作用。自尊可能成为改革的阻抗力 ,但在新体制不可逆转的情况下 ,也可能成为缓解与新体制阻抗的亲和力。工人的自尊使利益的实现有了调节的空间 ,工人的社会行动不是单向度的 ,是可以与社会之间相互协调的。而社会关系的协调 ,需要建立和健全经济民主机制。

中国改革开放以来劳动关系理论研究的回顾

在中国改革开放30年之际,回顾劳动关系理论研究,经历了初始研究、沉寂后重启和进一步发展的过程。初步形成了在方法和内容方面有所区别的诸种论说,包括注重劳权-劳动者的理论演绎说、注重产权-公民劳动者的实证归纳说、注重国别特色的境外理论-实证说、多学科视角的多种国内劳动关系论说等。在此基础上,启发我们对现阶段中国的劳动关系特征有新的认识。

兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考

中共中央十六届六中全会关于构建和谐社会的决议,提出和阐述了协调劳动关系及其建立相应的集体协商制度问题。这是吸取了历史上正反两个方面的经验做出的正确选择。有助于兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度的建设。而其中认可和认同工会表达成员利益的功能,是需要付出社会成本的。中央决议相关的政策安排,特别是提出党和政府主导而同时又支持社会团体维权的机制,有理由使人们期许一个理想的工会制度前景。而这需要党、政府、工会承担起相应的责任。

劳动法律的中国条件——国家规制与社会权利建构之社会合作相协调

检视近年来中国的劳动法律,已经不是有无法律而是需要什么样的法律的问题。问题所在是,国家规制下社会权利和社会合作显现缺失,工人们甚至用牺牲乃至生命呼唤社会权利和社会合作。回望近代以来的中国劳动法制历史,国家规制下社会权利和社会合作的缺失乃是一种长久之痛。环顾世界劳动法制的演进,劳动法律在中国有效实施的基本条件,便是补救社会权利和社会合作的缺失,国家规制则需要与之相互协调。

从一项“职工承诺”研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织

理论界对中国工会的研究,大多在于说明其利益代表性的增强。我们以往的研究则表明,社会功能性仍然是中国工会的基本特征。我们通过一个新的视角,从企业职工对公司和对工会承诺的认知和行为继续研究中国工会的基本特征。研究表明,职工对企业和工会具有"双重承诺",甚至"双重忠诚"。这是中国工会具有社会功能性基本特征的重要基础。

从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势

我国在改革开放后开始吸引外资,不仅促进了经济的发展,而且也扩大了就业总量,劳工权益状况在总体上得到了改善;但与此同时,劳工权益受到“超经济”侵害的现象也日益突出。企业社会责任的施行会使相关各方获益,有助于改善中国的劳工权益状况,但由于种种原因,这种改善是逐步的、长时段的。

公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议

胡锦涛总书记在党的十七大前和党的十七大上,提出了把握和顺应人民群众新期待的要求。就职工群众的期待而言,一般具有公正性期待的特征。在我国实行市场经济制度后,职工群众的社会身份在向公民转化,他们的期待逐步具有了公民身份的新特征。在我国的法治建设逐步向实行宪政推进的背景下,职工群众具有公民身份特征的新期待对工会的改革有着积极的意义。职工群众的公民身份既是受到保护的又是受到规范的,在此基础上可以期许一个稳健的工会改革前景。工会的改革,可以从工会组织取向的调整、活动方式的变革、能力建设的提升等方面加以推进。

经济全球化与中国工会法的修改和实施

中国对 1 992年《工会法》的修改 ,考虑了经济全球化问题 ,特别是相关的两个具体问题。其一 ,中国批准了《经济、社会及文化权利国际公约》。其二 ,中国加入世界贸易组织。《工会法》的修改及其实施 ,既要遵守有关国际公约 ,又要维护工会的团结统一。此外 ,必须改变传统的工作方式 ,借鉴国外的有益经验 ,充分肯定基本工人权利 ;又要反对劳工权利与国际贸易挂钩 ,体现中国工会的社会主义特色。这涉及到中国的劳动力成本、集体谈判和集体合同、跨国公司的生产守则、职工参与等问题。

国家、企业、职工之间关系的社会转向——家族企业职工参与的案例研究

这是一项家族企业职工参与的案例研究。在案例企业,职工参与的内容具有传统阶级矛盾的性质,形式却是从国有企业移植的。这种“非同步”现象,产生的是良性的社会后果。这是国家、企业、职工之间关系的社会转向。对这种现象的描述和解释,以往适用的理论已经不可能适用,而社会功能的理论、资本社会转向的理论却是适用的。

劳动合同立法:寻求适用的立法取向

在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论。争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论。其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向。立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向。权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向。寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势。

劳资关系理论考察——从对立到协调

劳资关系在当代中国人的认知当中曾经是阶级对立的关系,改革开放后,中国人逐步与各种形式的劳资关系相遇。本文考察劳资关系理论的历史演进和当今中国劳资关系理论的研究,说明劳资关系理论从阶级之间对立到管理之中协调的基本趋势和基本特征。

成长和展现中的工人主体性:一个延续30年的判断及检验

了解中国改革开放后工人的状况,应该重视当事人———工人认知和行为的本原价值。在社会阶层分化的背景下,工人的主体性反而得以展现,彰显着他们的自尊和自信。2010年春夏连续发生的劳动社会事件集中反映了工人的主体性诉求,以此为契机构建工人维权机制的社会权利基础才是理性的选择。

劳动立法、劳动者组织模式与劳动者状况改善之路径——回溯、比较及其引出的策略思考

回溯我国的劳动立法进程和检讨其缺失,考察劳动者组织模式演进和进行相关比较分析,可以认为相关的理念更新和策略调整有助于劳动者状况的改善。这包括认识劳动者的能动作用而使相关的法制建设与之相协调,克服盲目依赖法律的信仰而致力于法与劳动者诉求的沟通,工会则应立足自身的改革和建设并以此推动劳动者权益的实现。

工会参与政策制订的实质及其实践

改革开放以来,工会参与政策制订的工作有了一定的进展。一些工会组织与国家机关共同努力,为健全工会参与政策制订的有效机制做出了有益的尝试。然而,人们对工会参与政策制订的实质的认识却很不相同。本文拟就此发表一点看法。一、工会参与政策制订的提出中国工会参与政策制订不是突然提出来的。建国以来,除了大跃进时期“工会消亡”和文化大革命时期工会被砸烂之外,工会参与了经济和社会发展政策的制订。但是,这种参与是零星的、不完整的、不自觉的。

加入WTO对我国劳动关系的影响

加入WTO将对我国劳动关系产生重大影响。劳动关系问题在范围上会延伸为贸易关系问题、国家关系问题 ;在性质上会演化为社会问题、政治问题 ;在协调机制上更需要与国际惯例衔接。所有这些 ,有助于打破原来的“边界稳定” ,实现中国劳动力低成本与执行国际劳工标准的平衡。

企业经济民主——顺应自然的选择

一些经济学家批评企业经济民主不是自发产生的 ,因而是没有生命力的。而另一些经济学家却不同意这种分析。有人认为 ,适宜的感知心理、社会传统和历史背景 ,可以使企业经济民主成为自然的选择。从对中国改革的实证考察看 ,企业的经济民主在自发地萌芽、生长 ,它表现为一种顺应自然的选择。

经济发展模式与经济民主散论

本文研究二次世界大战后市场经济国家的经济发展模式 ,通过对莱茵模式、丰田模式、芝加哥模式的考察 ,认为经济发展与经济民主之间有着相辅相成的一面。

被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨

劳动合同法是劳动关系调整的法律,而最近完成的实证调查表明,其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂,在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看,认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同,其基本主体是企业和劳动者,政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢,未为迟也。但是,这需要从理念认识上和实际操作上进行补救的工作。包括营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术等。也就是说,应该循着更为开放的路径来实施劳动合同法。

国际视野下中国服务型工会的建设

中国服务型工会的建设,在本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。笔者近期在美国工会的见闻,涉及到在社会变动时期工会建设的具体方式和方法。参照其中有益的做法,中国服务型工会的建设应该避免复归旧体制的行政化方式。在服务的人力培养、服务的资源配置、服务的手段选择方面,更充分地发挥和体现群众化和民主化的组织优势。

国有企业职工参与的价值取向与组织体制——二者非同步变化现象的案例研究

2002年案例厂的调查表明,职工参与的价值取向,是削弱企业内部部门之间利益的组合而确认阶层之间利益分化的合理性,以谋求企业在市场环境下的生存和发展。有趣的是,职工参与的组织体制却是相对不变化的。企业行政管治的职能仍然存在,甚至进一步强化;而原来适应部门利益组合职能的企业内部部门、企业"单位"的组织形式,仍然能够担负阶层利益组合的职能,具有可观的生命力。也就是说,企业经营管理者阶层运用的行政手段仍然存在,甚至进一步强化;而普通职工阶层尚没有市场经济中一般意义上独立的组织身份,是在行政体制内寻找参与活动的空间。