工资,不能说的秘密?

职场中,很多公司出于维护自身利益的目的,将员工工资视为公司商业秘密而要求员工保密。因此,工资便成了员工口中不能说的秘密。前段时间,“某交易员家属晒工资事件”冲上热搜,最后企业以员工泄露公司秘密为由将其开除。对于公司的这一做法,网友看法不一,有人认为工资保密不具有合理性,因为工资属于员工个人信息,公司要求员工对工资保密,实际上限制了员工对自身信息的处置权;也有人认为法律没有明文禁止对员工工资进行保密,如果员工在劳动合同中约定了工资保密协议,就应当遵守。

你会写离职书吗

市场经济的高速发展,使人才的流动日益频繁。对很多职场人来说,离职已成为职业生涯发展过程中的一个寻常环节。倘若劳动者单方面决定离开原工作单位的,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。通过"书面形式"通知用人单位,即劳动者须向用人单位递交纸质离职书。

微信也能签订劳动合同

在数字化、信息化飞速发展的今天,电子合同在金融、电子商务等领域得到了越来越广泛的应用。特别是在新冠疫情防控期间,由于劳动者无法前往用人单位签订纸质书面劳动合同,通过签订电子劳动合同实现居家办公已成为不少用人单位与劳动者的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者应签订书面劳动合同,因此,电子劳动合同有效性认定正逐渐成为职场关注的焦点。

逍遇裁员怎么办

疫情肆虐之下,不少平台出现了一些咨询裁员的帖子,比如“企业如果受疫情影响出现生产经营困难,是否可以裁员”“遭遇裁员,职工的权益如何得到保障”“如果有不合理裁员或侵害职工权益等行为,劳动者是否有投诉渠道”等。

员工的肖像 企业能随意使用吗?

在自媒体发达的今天,许多用人单位会通过产品说明书、企业宣传册、微信推文或是视频宣传片等,提升企业影响力与产品知名度。那么,在这些宣传资料中,如果涉及员工肖像,劳动者能依据法律维护自身的肖像权吗,还是说员工入职后其肖像即可被单位使用呢?