搭建“四大平台” 全面提升青工队伍素质——唐山三友集团思想政治工作创新案例

唐山三友集团40岁以下青工占职工总数的80%,集团通过搭建思想交流平台、技能培训平台、晋升机制平台和活动展示平台,一大批有志有为青年扎根三友、忠诚三友、奉献三友,为集团持续稳健发展提供了强有力的思想保障和人才支撑。

国企绩效考核的现状与改进策略

绩效考核作为企业管理工作中的重要内容,做好对其在国企当中的应用现状分析,找出相应的改进策略对于推动国企绩效考核进步具有重要意义。文章先对绩效考核的作用进行阐述,之后对国企绩效考核现状进行分析,最后提出了改善国企绩效考核效果的对策,希望能够为推动国企发展与进步带来支持。

现代学徒制下中职人才培养模式的创新探索——以福建省龙岩华侨职业中专学校汽车运用与维修专业为例

中职汽车运用与维修专业具有广阔的发展前景,但目前汽修专业传统的人才培养模式与当代制造产业对人才的要求存在很大的偏差,企业与学校的供需也存在很大的问题。现代学徒制培养模式符合现代职业教育的思想理念和现代企业的发展需求。以现代学徒制在中职汽车运用与维修专业的实际运用为出发点,剖析当前中职汽车类专业发展和人才培养模式的现状和问题,就中职现代学徒制人才培养模式进行探索与研究,努力寻找出新的适用性强的中职现代学徒制汽车运用与维修专业的人才培养模式。

国企劳动用工制度的改革研究

国有企业作为国家发展当中的重要经济体,做好对其劳动用工制度的改革研究,不仅能够为国企工人权益的提升带来帮助,还能够为提高国企凝聚力,推动国企长足发展带来重要支持。文章先对国企劳动用工制度存在的问题进行简要分析,之后对国企劳动用工制度的改革对策予以探讨,希望能够为国企劳动用工发展的进步带来支持。