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浅谈“龙头水库”在金沙江梯级开发中的地位和作用
被引量:
1
1
作者
冯峻林
《云南水力发电》
1997年第2期12-18,共7页
通过库容与能量效益的比较,揭示上虎跳峡电站作为金沙江中下游河段的“龙头水库”对增加下游梯级电站(包括长江三峡、葛洲坝)的保证出力、改善电站供电质量、提高系统运行可靠性的巨大作用。如果上虎跳峡电站坝址(上峡口至龙蟠坝段...
通过库容与能量效益的比较,揭示上虎跳峡电站作为金沙江中下游河段的“龙头水库”对增加下游梯级电站(包括长江三峡、葛洲坝)的保证出力、改善电站供电质量、提高系统运行可靠性的巨大作用。如果上虎跳峡电站坝址(上峡口至龙蟠坝段)成立,建议正常蓄水位选用2012m。如果坝址须上移,则新的“龙头水库”的调蓄库容不能少于130~150亿m3。
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关键词
金沙江
梯级规划
龙头水库
梯级水电站
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职称材料
云南水电开发及电力外送规划
被引量:
4
2
作者
张平
冯峻林
+1 位作者
卢敏
黄海涛
《水力发电》
北大核心
2006年第11期14-18,共5页
通过对云南省能源资源概况及其在我国能源资源中的地位、云南省水能资源的特点及电力供需情况的分析,提出了云南省水电的供电方向、外送目标规模、外送方式及在可能供电区的分配;提出了云南省水电开发时序,分析了云南外送电力的电价竞...
通过对云南省能源资源概况及其在我国能源资源中的地位、云南省水能资源的特点及电力供需情况的分析,提出了云南省水电的供电方向、外送目标规模、外送方式及在可能供电区的分配;提出了云南省水电开发时序,分析了云南外送电力的电价竞争力。
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关键词
水电开发
电力外送规划
云南省
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职称材料
智力型团队中个体绩效考评的指标体系
被引量:
1
3
作者
冯峻林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第1期149-150,共2页
关键词
智力型
指标体系
绩效考评
个体
团队结构
团队成员
任务型
分类方式
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职称材料
智力型团队整体绩效报酬的确定机制
被引量:
1
4
作者
冯峻林
《求索》
CSSCI
北大核心
2007年第1期73-74,17,共3页
随着世界经济一体化和科技的不断发展,目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,为智力型团队制定一套合适的整体绩效报酬体系是企业管理的重要内容。本文分析了...
随着世界经济一体化和科技的不断发展,目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,为智力型团队制定一套合适的整体绩效报酬体系是企业管理的重要内容。本文分析了智力型团队的特点,应用平衡记分法的思路提出了智力型团队绩效确定的机制,为企业管理和激励知识型人才提供一种参考思路。
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关键词
绩效报酬
智力型
团队
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职称材料
智力型团队绩效薪酬特征分析
被引量:
1
5
作者
冯峻林
《商场现代化》
北大核心
2007年第04X期313-314,共2页
薪酬并不仅仅意味着金钱,对智力型团队来说,薪酬还意味着身份、地位、业绩、能力和前景。那么,智力型团队的绩效薪酬有哪些特征呢?本文阐明了绩效薪酬概念,在对绩效薪酬有一个清晰的认识之后,来阐述智力型团队的绩效薪酬特征。
关键词
智力型团队
绩效薪酬
特征
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职称材料
大江河水电规划中的战略思维和超前思维
被引量:
1
6
作者
黄海涛
洪祖兰
冯峻林
《云南水力发电》
2002年第3期1-5,共5页
文章论述了大江河水电规划中三个带有战略性问题 :龙头水库的作用 ,提出战略性水电工程的意义 ,用新思维解决水库移民问题和水电开发与旅游业关系问题。作者还根据我省国际河流众多的特殊情况 ,提出研究有关国际河流法律文件和国际惯例...
文章论述了大江河水电规划中三个带有战略性问题 :龙头水库的作用 ,提出战略性水电工程的意义 ,用新思维解决水库移民问题和水电开发与旅游业关系问题。作者还根据我省国际河流众多的特殊情况 ,提出研究有关国际河流法律文件和国际惯例的必要性。
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关键词
大江河水电规划
战略思维
超前思维
河流水电规划
水库移民
国际河流
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职称材料
智力型团队激励薪酬的“三次分配”机制研究
7
作者
冯峻林
《集团经济研究》
北大核心
2007年第11X期340-341,共2页
一.智力型团队激励薪酬的概念与特点(1)激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬,因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团队的激励薪酬通常指智力型团队部分或完全达到某一事先制定的工作目标而受到的奖励。
关键词
激励薪酬
智力型
分配
绩效薪酬
绩效挂钩
概念
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职称材料
智力型团队薪酬激励机制分析
8
作者
冯峻林
《中国市场》
北大核心
2008年第1期60-61,共2页
智力型团队是企业中的核心力量,发挥着创造价值、产出科研成果的重要作用。本文分析了我国智力型团队薪酬存在的五方面的问题,即:总体薪酬水平满意度低、薪酬鼓励标准非市场化、长期激励效果不明显、激励机制缺乏创新、薪酬结构不尽合理...
智力型团队是企业中的核心力量,发挥着创造价值、产出科研成果的重要作用。本文分析了我国智力型团队薪酬存在的五方面的问题,即:总体薪酬水平满意度低、薪酬鼓励标准非市场化、长期激励效果不明显、激励机制缺乏创新、薪酬结构不尽合理,并就智力型团队的薪酬激励创新进行了分析。
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关键词
团队
薪酬
激励
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职称材料
大型水电工程移民安置实施规划探索与实践
被引量:
8
9
作者
朱兆才
冯峻林
+1 位作者
谢强富
张维平
《水力发电》
北大核心
2006年第11期35-36,共2页
建设征地移民安置是水电工程建设的重要组成部分,根据国家有关规定,水电站工程开工后必须编制建设征地移民安置实施规划,作为开展移民工程施工图设计和进行移民安置实施的依据。目前的规程规范对实施规划工作内容、工作深度等未做具体...
建设征地移民安置是水电工程建设的重要组成部分,根据国家有关规定,水电站工程开工后必须编制建设征地移民安置实施规划,作为开展移民工程施工图设计和进行移民安置实施的依据。目前的规程规范对实施规划工作内容、工作深度等未做具体规定。为此,结合小湾水电站移民安置实施规划工作等,就建设征地和移民安置实施规划的工作内容、工作程序等进行论述,以期与同行共同探讨。
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关键词
移民安置
实施规划
探索
水电工程
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职称材料
循环经济导向下我国水电企业战略的调整
被引量:
1
10
作者
倪桢梁
荆彦婷
冯峻林
《水利经济》
2006年第5期44-46,共3页
循环经济作为一种崭新的经济发展模式,是解决环境问题、促进经济稳定持续发展的有效途径,而水电的发展与生态经济的关系尤为密切。在简单介绍循环经济理论的基础上,对目前水电企业发展战略及其战略环境进行了分析,指出问题所在,并提出...
循环经济作为一种崭新的经济发展模式,是解决环境问题、促进经济稳定持续发展的有效途径,而水电的发展与生态经济的关系尤为密切。在简单介绍循环经济理论的基础上,对目前水电企业发展战略及其战略环境进行了分析,指出问题所在,并提出调整策略:确定企业新的社会综合价值管理理念,制定以环保为核心的水电企业发展战略,构建行之有效的环境管理和技术支撑体系,塑造水电企业的绿色环保新形象。
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关键词
循环经济
水电企业
企业战略
调整策略
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职称材料
澜沧江中下游梯级水电站主要参数优化研究
被引量:
1
11
作者
罗玉静
施熙灿
冯峻林
《水利经济》
1990年第3期31-35,30,共6页
(一) 概述水电站参数选择(包括正常蓄水位、死水位和装机容量的选择)涉及面很广,澜沧江基本上可以仅考虑水能的开发利用,但它仍然是一个相当复杂的问题。随着正常蓄水位的提高,水电站的兴利库容、保证出力、装机容量和多年平均发电量均...
(一) 概述水电站参数选择(包括正常蓄水位、死水位和装机容量的选择)涉及面很广,澜沧江基本上可以仅考虑水能的开发利用,但它仍然是一个相当复杂的问题。随着正常蓄水位的提高,水电站的兴利库容、保证出力、装机容量和多年平均发电量均将增加,但是大坝等水工建筑物造价和水库淹没损失亦相应增加,而且水库规模愈大,施工期愈长,发挥效益也愈晚。因此,通过系统分析可以求出一个最有利的方案。同理。
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关键词
梯级水电站
参数优择
澜沧江
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职称材料
东南亚境外工程口岸医疗保障绿色通道的探索创建
12
作者
张凉萍
汪燕
+5 位作者
蔡绍宽
沈爱华
冯峻林
于跃
陈继林
雷维丽
《云南水力发电》
2013年第3期122-124,共3页
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院面对东南亚境外工程境外工作环境和落后医疗条件的安全风险,提出的预防为主,依托境外当地医疗资源为辅,建立口岸医疗保障绿色通道。该通道开通不到半年,实现时间就是生命,昆明院境外工程已有6名急危...
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院面对东南亚境外工程境外工作环境和落后医疗条件的安全风险,提出的预防为主,依托境外当地医疗资源为辅,建立口岸医疗保障绿色通道。该通道开通不到半年,实现时间就是生命,昆明院境外工程已有6名急危重症的员工得到快捷救助,是一项创新实用的管理举措。
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关键词
境外工程
生命安全
急危重症
医疗保障绿色通道
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职称材料
云南、广东系统联网错峰效益初探
13
作者
洪祖兰
冯峻林
《云南水力发电》
1990年第3期9-21,共13页
一、问题的提出随着黄泥河鲁布革水电站、南盘江天生桥水电站、澜沧江漫湾水电站的相继投入运行,将逐步实现“西电东送”、“云电外送”的战略决策,逐步形成云南、广东、广西和贵州等省(区)联合电力系统。建立联合电力系统具有巨大的技...
一、问题的提出随着黄泥河鲁布革水电站、南盘江天生桥水电站、澜沧江漫湾水电站的相继投入运行,将逐步实现“西电东送”、“云电外送”的战略决策,逐步形成云南、广东、广西和贵州等省(区)联合电力系统。建立联合电力系统具有巨大的技术经济效益,其中包括负荷效益,即错峰效益。广东濒临南海之滨,云南位于西南云贵高原之上。以广东电力系统的负荷中心广州和云南电力系统的负荷中心昆明计算,两系统直距约1000公里,经度相差10°30′,时差约42.5分钟,具备日负荷晚峰错峰效益的地理条件。
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关键词
电力系统
联网
错峰
云南
广东
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职称材料
关于红水塘抽水蓄能电站的初步设想方案
14
作者
洪祖兰
冯峻林
《云南水电技术》
1998年第3期35-38,共4页
关键词
抽水蓄能电站
水电规划
云南
原文传递
题名
浅谈“龙头水库”在金沙江梯级开发中的地位和作用
被引量:
1
1
作者
冯峻林
机构
电力部昆明勘测设计研究院
出处
《云南水力发电》
1997年第2期12-18,共7页
文摘
通过库容与能量效益的比较,揭示上虎跳峡电站作为金沙江中下游河段的“龙头水库”对增加下游梯级电站(包括长江三峡、葛洲坝)的保证出力、改善电站供电质量、提高系统运行可靠性的巨大作用。如果上虎跳峡电站坝址(上峡口至龙蟠坝段)成立,建议正常蓄水位选用2012m。如果坝址须上移,则新的“龙头水库”的调蓄库容不能少于130~150亿m3。
关键词
金沙江
梯级规划
龙头水库
梯级水电站
Keywords
Jinshajiang River,cascade planning, energy benefit,leading reservoir
分类号
TV74 [水利工程—水利水电工程]
TV211.14 [水利工程—水文学及水资源]
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职称材料
题名
云南水电开发及电力外送规划
被引量:
4
2
作者
张平
冯峻林
卢敏
黄海涛
机构
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院
出处
《水力发电》
北大核心
2006年第11期14-18,共5页
基金
中国水电工程顾问集团公司科技项目(CHC-KJ-2005-03)
文摘
通过对云南省能源资源概况及其在我国能源资源中的地位、云南省水能资源的特点及电力供需情况的分析,提出了云南省水电的供电方向、外送目标规模、外送方式及在可能供电区的分配;提出了云南省水电开发时序,分析了云南外送电力的电价竞争力。
关键词
水电开发
电力外送规划
云南省
Keywords
hydropower development
power transmission programming
Yunnan Province
分类号
TV212.2 [水利工程—水文学及水资源]
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职称材料
题名
智力型团队中个体绩效考评的指标体系
被引量:
1
3
作者
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第1期149-150,共2页
关键词
智力型
指标体系
绩效考评
个体
团队结构
团队成员
任务型
分类方式
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
智力型团队整体绩效报酬的确定机制
被引量:
1
4
作者
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《求索》
CSSCI
北大核心
2007年第1期73-74,17,共3页
文摘
随着世界经济一体化和科技的不断发展,目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,为智力型团队制定一套合适的整体绩效报酬体系是企业管理的重要内容。本文分析了智力型团队的特点,应用平衡记分法的思路提出了智力型团队绩效确定的机制,为企业管理和激励知识型人才提供一种参考思路。
关键词
绩效报酬
智力型
团队
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
智力型团队绩效薪酬特征分析
被引量:
1
5
作者
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第04X期313-314,共2页
文摘
薪酬并不仅仅意味着金钱,对智力型团队来说,薪酬还意味着身份、地位、业绩、能力和前景。那么,智力型团队的绩效薪酬有哪些特征呢?本文阐明了绩效薪酬概念,在对绩效薪酬有一个清晰的认识之后,来阐述智力型团队的绩效薪酬特征。
关键词
智力型团队
绩效薪酬
特征
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
大江河水电规划中的战略思维和超前思维
被引量:
1
6
作者
黄海涛
洪祖兰
冯峻林
机构
国家电力公司昆明勘测设计研究院
出处
《云南水力发电》
2002年第3期1-5,共5页
文摘
文章论述了大江河水电规划中三个带有战略性问题 :龙头水库的作用 ,提出战略性水电工程的意义 ,用新思维解决水库移民问题和水电开发与旅游业关系问题。作者还根据我省国际河流众多的特殊情况 ,提出研究有关国际河流法律文件和国际惯例的必要性。
关键词
大江河水电规划
战略思维
超前思维
河流水电规划
水库移民
国际河流
分类号
TV212.4 [水利工程—水文学及水资源]
F426.9 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
智力型团队激励薪酬的“三次分配”机制研究
7
作者
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第11X期340-341,共2页
文摘
一.智力型团队激励薪酬的概念与特点(1)激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬,因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团队的激励薪酬通常指智力型团队部分或完全达到某一事先制定的工作目标而受到的奖励。
关键词
激励薪酬
智力型
分配
绩效薪酬
绩效挂钩
概念
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
智力型团队薪酬激励机制分析
8
作者
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《中国市场》
北大核心
2008年第1期60-61,共2页
基金
新世纪优秀人才支持计划资助项目(教技函[20066号)
文摘
智力型团队是企业中的核心力量,发挥着创造价值、产出科研成果的重要作用。本文分析了我国智力型团队薪酬存在的五方面的问题,即:总体薪酬水平满意度低、薪酬鼓励标准非市场化、长期激励效果不明显、激励机制缺乏创新、薪酬结构不尽合理,并就智力型团队的薪酬激励创新进行了分析。
关键词
团队
薪酬
激励
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
大型水电工程移民安置实施规划探索与实践
被引量:
8
9
作者
朱兆才
冯峻林
谢强富
张维平
机构
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院
出处
《水力发电》
北大核心
2006年第11期35-36,共2页
文摘
建设征地移民安置是水电工程建设的重要组成部分,根据国家有关规定,水电站工程开工后必须编制建设征地移民安置实施规划,作为开展移民工程施工图设计和进行移民安置实施的依据。目前的规程规范对实施规划工作内容、工作深度等未做具体规定。为此,结合小湾水电站移民安置实施规划工作等,就建设征地和移民安置实施规划的工作内容、工作程序等进行论述,以期与同行共同探讨。
关键词
移民安置
实施规划
探索
水电工程
Keywords
migration resettlement
actualized planning
search and study
hydroelectric engineering
分类号
C922 [社会学—人口学]
TV741 [水利工程—水利水电工程]
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职称材料
题名
循环经济导向下我国水电企业战略的调整
被引量:
1
10
作者
倪桢梁
荆彦婷
冯峻林
机构
河海大学商学院
出处
《水利经济》
2006年第5期44-46,共3页
文摘
循环经济作为一种崭新的经济发展模式,是解决环境问题、促进经济稳定持续发展的有效途径,而水电的发展与生态经济的关系尤为密切。在简单介绍循环经济理论的基础上,对目前水电企业发展战略及其战略环境进行了分析,指出问题所在,并提出调整策略:确定企业新的社会综合价值管理理念,制定以环保为核心的水电企业发展战略,构建行之有效的环境管理和技术支撑体系,塑造水电企业的绿色环保新形象。
关键词
循环经济
水电企业
企业战略
调整策略
Keywords
cycle economy
hydropower enterprise
strategy
adjustment
分类号
F120.4 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
澜沧江中下游梯级水电站主要参数优化研究
被引量:
1
11
作者
罗玉静
施熙灿
冯峻林
机构
清华大学能源部昆明勘测设计院
出处
《水利经济》
1990年第3期31-35,30,共6页
文摘
(一) 概述水电站参数选择(包括正常蓄水位、死水位和装机容量的选择)涉及面很广,澜沧江基本上可以仅考虑水能的开发利用,但它仍然是一个相当复杂的问题。随着正常蓄水位的提高,水电站的兴利库容、保证出力、装机容量和多年平均发电量均将增加,但是大坝等水工建筑物造价和水库淹没损失亦相应增加,而且水库规模愈大,施工期愈长,发挥效益也愈晚。因此,通过系统分析可以求出一个最有利的方案。同理。
关键词
梯级水电站
参数优择
澜沧江
分类号
TV737 [水利工程—水利水电工程]
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职称材料
题名
东南亚境外工程口岸医疗保障绿色通道的探索创建
12
作者
张凉萍
汪燕
蔡绍宽
沈爱华
冯峻林
于跃
陈继林
雷维丽
机构
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院
出处
《云南水力发电》
2013年第3期122-124,共3页
文摘
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院面对东南亚境外工程境外工作环境和落后医疗条件的安全风险,提出的预防为主,依托境外当地医疗资源为辅,建立口岸医疗保障绿色通道。该通道开通不到半年,实现时间就是生命,昆明院境外工程已有6名急危重症的员工得到快捷救助,是一项创新实用的管理举措。
关键词
境外工程
生命安全
急危重症
医疗保障绿色通道
分类号
U492.439 [交通运输工程—交通运输规划与管理]
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职称材料
题名
云南、广东系统联网错峰效益初探
13
作者
洪祖兰
冯峻林
机构
昆明水电勘测设计院
出处
《云南水力发电》
1990年第3期9-21,共13页
文摘
一、问题的提出随着黄泥河鲁布革水电站、南盘江天生桥水电站、澜沧江漫湾水电站的相继投入运行,将逐步实现“西电东送”、“云电外送”的战略决策,逐步形成云南、广东、广西和贵州等省(区)联合电力系统。建立联合电力系统具有巨大的技术经济效益,其中包括负荷效益,即错峰效益。广东濒临南海之滨,云南位于西南云贵高原之上。以广东电力系统的负荷中心广州和云南电力系统的负荷中心昆明计算,两系统直距约1000公里,经度相差10°30′,时差约42.5分钟,具备日负荷晚峰错峰效益的地理条件。
关键词
电力系统
联网
错峰
云南
广东
分类号
TM711 [电气工程—电力系统及自动化]
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职称材料
题名
关于红水塘抽水蓄能电站的初步设想方案
14
作者
洪祖兰
冯峻林
出处
《云南水电技术》
1998年第3期35-38,共4页
关键词
抽水蓄能电站
水电规划
云南
分类号
TV212.2 [水利工程—水文学及水资源]
TV743 [水利工程—水利水电工程]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈“龙头水库”在金沙江梯级开发中的地位和作用
冯峻林
《云南水力发电》
1997
1
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职称材料
2
云南水电开发及电力外送规划
张平
冯峻林
卢敏
黄海涛
《水力发电》
北大核心
2006
4
下载PDF
职称材料
3
智力型团队中个体绩效考评的指标体系
冯峻林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007
1
下载PDF
职称材料
4
智力型团队整体绩效报酬的确定机制
冯峻林
《求索》
CSSCI
北大核心
2007
1
下载PDF
职称材料
5
智力型团队绩效薪酬特征分析
冯峻林
《商场现代化》
北大核心
2007
1
下载PDF
职称材料
6
大江河水电规划中的战略思维和超前思维
黄海涛
洪祖兰
冯峻林
《云南水力发电》
2002
1
下载PDF
职称材料
7
智力型团队激励薪酬的“三次分配”机制研究
冯峻林
《集团经济研究》
北大核心
2007
0
下载PDF
职称材料
8
智力型团队薪酬激励机制分析
冯峻林
《中国市场》
北大核心
2008
0
下载PDF
职称材料
9
大型水电工程移民安置实施规划探索与实践
朱兆才
冯峻林
谢强富
张维平
《水力发电》
北大核心
2006
8
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职称材料
10
循环经济导向下我国水电企业战略的调整
倪桢梁
荆彦婷
冯峻林
《水利经济》
2006
1
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职称材料
11
澜沧江中下游梯级水电站主要参数优化研究
罗玉静
施熙灿
冯峻林
《水利经济》
1990
1
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职称材料
12
东南亚境外工程口岸医疗保障绿色通道的探索创建
张凉萍
汪燕
蔡绍宽
沈爱华
冯峻林
于跃
陈继林
雷维丽
《云南水力发电》
2013
0
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职称材料
13
云南、广东系统联网错峰效益初探
洪祖兰
冯峻林
《云南水力发电》
1990
0
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职称材料
14
关于红水塘抽水蓄能电站的初步设想方案
洪祖兰
冯峻林
《云南水电技术》
1998
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